Fiche pratique
Vérifié le 12/04/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Un salarié ne peut <span class="miseenevidence">pas être licencié</span> parce qu'il est <span class="miseenevidence">malade</span>. C'est une <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R58595">discrimination</a> liée à l'état de santé. Cependant, le licenciement <span class="miseenevidence">reste possible</span> dans <span class="miseenevidence">certaines situations spécifiques</span>. Notamment lorsque son absence perturbe le fonctionnement de l'entreprise, en cas de difficultés économiques, pour motif disciplinaire, pour inaptitude. Nous faisons un point sur la réglementation.
Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
L'employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d'un salarié déclaré inapte ?
Un salarié peut-il garder la complémentaire santé (mutuelle) employeur à la fin de son contrat ?
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
Travail - Formation
Licenciement pour motif personnel
Travail - Formation
Licenciement d'un représentant du personnel
Travail - Formation
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Travail - Formation
Inaptitude au travail du salarié suite à un accident du travail
Travail - Formation
Inaptitude au travail du salarié suite à une maladie professionnelle
Travail - Formation Licenciement d'un salarié en arrêt maladie dans le secteur privé
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