L'entretien professionnel est un <span class="miseenevidence">moment d'échange</span> entre vous et votre supérieur hiérarchique direct sur le <span class="miseenevidence">bilan de l'année écoulée</span> et les <span class="miseenevidence">objectifs pour l‘année suivante</span>.

L'entretien porte principalement sur les points suivants :

• Résultats professionnels que vous avez obtenus au regard des objectifs qui vous avaient été fixés et des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre service
• Objectifs pour l'année à venir et perspectives d'amélioration de vos résultats professionnels, compte tenu, éventuellement, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre service
• Manière de servir
• Acquis de l'expérience professionnelle
• Besoins de formation compte-tenu notamment, de vos missions, des compétences que vous devez acquérir et de votre projet professionnel
• Qualités d'encadrement si vous exercez des fonctions d'encadrement
• Perspectives d'évolution professionnelle.

Des arrêtés ministériels peuvent fixer d'autres thèmes sur lesquels peut porter l'entretien professionnel en fonction de la nature des tâches confiées et du niveau de vos responsabilités.

Lors de l'entretien, votre responsable hiérarchique vérifie que vous connaissez les règles d'utilisation du <span class="miseenevidence"><a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F18090">compte personnel de formation</a></span><a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F18090"> et les conditions dans lesquelles vous pouvez consulter vos droits. Si cela n'est pas le cas, il vous en informe.

Vos <span class="miseenevidence">perspectives d'avancement au grade supérieur</span> peuvent également faire l'objet d'une appréciation particulière complémentaire. C'est le cas si vous avez atteint, depuis au moins 3 ans au 31 décembre de l'année pour laquelle vous êtes évalué, le dernier échelon de votre grade et si vous n'avez pas accédé à ce grade par <LienInterne LienPublication="F568" type="Fiche d'information conditionnée" audience="Particuliers">avancement de grade</a>, <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F434">concours</a> ou <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F17757">promotion internes</a>.

L'entretien professionnel est conduit par votre supérieur hiérarchique direct.

Vous êtes informé de la date de l'entretien <span class="miseenevidence">au moins 8 jours à l'avance</span>.

Des arrêtés ministériels précisent les conditions d'organisation de l'entretien professionnel.

Vous devez justifier d'une <span class="miseenevidence">durée de présence effective suffisante </span>au cours de l'année pour permettre à votre supérieur hiérarchique d'apprécier votre valeur professionnelle. Cette durée est appréciée au cas par cas. Elle peut notamment varier selon la nature des fonctions que vous exercez.

Lorsque vous <span class="miseenevidence">changez de poste en cours d'année</span>, l'évaluation est effectuée en fonction du poste que vous avez occupé le plus longtemps.

Votre supérieur hiérarchique établit un <span class="miseenevidence">compte-rendu</span> de l'entretien professionnel.

Ce compte-rendu comporte une appréciation générale exprimant votre valeur professionnelle.

Le compte-rendu vous est d'abord communiqué. Vous pouvez le compléter de vos observations.

Il est ensuite signé par l'autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres observations.

Enfin, il vous est <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R14732">notifié</a> pour que vous puissiez le signer pour attester que vous en avez eu connaissance.

Le compte-rendu est conservé dans votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F31546">dossier</a>.

Vous pouvez <span class="miseenevidence">demander la révision du compte-rendu</span> de votre entretien professionnel à votre autorité hiérarchique dans les <span class="miseenevidence">15 <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R1008">jours francs</a> </span>suivant sa notification.

L'autorité hiérarchique a 15 jours francs pour répondre à partir de la date de réception de votre demande de révision.

<span class="miseenevidence">En cas de réponse défavorable</span>, vous pouvez saisir la <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R24436">CAP</a> dans le mois suivant la notification de la réponse.

Après avis de la CAP, l'autorité hiérarchique vous communique le compte-rendu définitif de l'entretien. Le compte-rendu est conservé dans votre dossier individuel.

Le compte-rendu de l'entretien peut également faire l'objet d'un <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=N560">recours contentieux</a> devant le tribunal administratif.

Les comptes rendus d'entretiens professionnels font partie des éléments pris en compte pour préparer les tableaux <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F568">d'avancement de grade</a>.