La durée d'assurance retraite désigne les <span class="miseenevidence">périodes de votre vie professionnelle</span> au cours desquelles vous vous constituez des <span class="miseenevidence">droits à la retraite</span>.

La durée d'assurance retraite est <span class="miseenevidence">comptabilisée en trimestres</span>.

Votre nombre de trimestres d'assurance retraite est <span class="miseenevidence">un des éléments</span> pris en compte pour <span class="miseenevidence">calculer le montant de votre retraite</span>.

Pour avoir <span class="miseenevidence">droit à une retraite à taux plein</span>, vous devez :

• <span class="miseenevidence">Soit avoir un nombre déterminé de trimestres</span> d'assurance retraite
• <span class="miseenevidence">Soit partir à la retraite à 67 ans</span> quel que soit votre nombre de trimestres.

Le <span class="miseenevidence">nombre de trimestres</span> exigé pour avoir droit à une retraite à <span class="miseenevidence">taux plein avant 67 ans</span> dépend de votre <span class="miseenevidence">année de naissance</span> :

Si vous partez à la retraite <span class="miseenevidence">avant 67 ans</span> <span class="miseenevidence">sans avoir le nombre de trimestres </span>exigé, le montant de votre retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction s'appelle une <span class="expression"><a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F19666">décote</a></span>.

Si vous avez travaillé dans d'autres secteurs que le secteur privé et cotisé à plusieurs caisses de retraite, c'est votre <span class="miseenevidence">durée d'assurance totale, tous régimes confondus,</span> qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit ou non à des pensions de retraite à taux plein.

Mode de calcul des trimestres

Votre durée d’assurance retraite comprend les <span class="miseenevidence">périodes au cours desquelles vous avez travaillé et cotisé</span> sur un salaire minimum.

Les trimestres sont validés en fonction du <span class="miseenevidence">montant annuel de vos revenus soumis à cotisations</span>. Le nombre de trimestres validés ne dépend pas du nombre de trimestres civils travaillés sauf l'année du départ en retraite.

<span class="miseenevidence">Depuis 2014</span>, le revenu minimum qui permet de valider 1 trimestre est égal au montant du <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R31127">Smic</a> horaire brut en vigueur au 1<Exposant>er</Exposant> janvier de l'année multiplié par 150 heures, soit <span class="valeur">1 782,00 €</span>.

Ainsi, pour valider :

• 1 trimestre, il faut un revenu annuel brut de ​<span class="valeur">1 782,00 €</span>
• 2 trimestres, il faut un revenu annuel brut de 2 fois <span class="valeur">1 782,00 €</span>, soit <span class="valeur">3 564 €</span>
• 3 trimestres, il faut un revenu annuel brut de 3 fois <span class="valeur">1 782,00 €</span>, soit<span class="valeur">5 346 €</span>
• 4 trimestres, il faut un revenu annuel brut de 4 fois <span class="valeur">1 782,00 €</span>, soit<span class="valeur">7 128 €</span>.

Les cotisations retraite sont calculées chaque mois dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (<span class="valeur">3 925 €</span> brut en 2025). Donc, l'Assurance retraite valide au maximum 2 trimestres en un mois.

<span class="miseenevidence">Avant 2014</span>, le revenu minimum permettant de valider 1 trimestre était le suivant :

• <span class="miseenevidence">De 1972 à 2013</span> : montant du <a href="https://legislation.lassuranceretraite.fr/#/bareme?file_leaf_ref=smic_smig_smic_bar.aspx" target="_blank">Smic horaire</a> brut en vigueur au cours de chaque période travaillée, multiplié par 200 heures
• <span class="miseenevidence">Avant 1972</span> : montant trimestriel de <a href="https://legislation.lassuranceretraite.fr/#/bareme?file_leaf_ref=ancienne_prestation_autre_prestation_montant_bar.aspx" target="_blank">l'allocation aux vieux travailleurs salariés (AVTS)</a> déterminé au 1<Exposant>er</Exposant> janvier de chaque année au cours de laquelle vous avez travaillé.

<span class="miseenevidence">L'année de votre départ en retraite,</span> le nombre de trimestres retenus est la combinaison du nombre de trimestres validés par votre salaire limité au nombre de <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R58586">trimestres civils</a> travaillés à la date de votre départ en retraite.

<span class="miseenevidence">En cas de départ en retraite en cours d’<a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R52114">année civile</a></span>, le décompte des cotisations s’arrête au dernier jour du trimestre civil précédant la date de votre admission à la retraite.

Par exemple, en cas de départ en retraite au 1<Exposant>er</Exposant> septembre, le décompte des cotisations s’arrête au 30 juin. Même si votre salaire valide 4 trimestres, seuls 2 sont retenus.

Le nombre de trimestres d'assurance est limité à <span class="miseenevidence">4 par <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R52114">année civile</a></span>.

Toutefois, les trimestres accordés gratuitement (appelés majorations de durée d'assurance) pour enfants notamment, ne sont pas imputés sur une année en particulier.

Périodes non cotisées prises en compte

Votre durée d’assurance retraite comprend aussi des <span class="miseenevidence">périodes non cotisées</span>, notamment :

• Périodes d'arrêt de travail pour maladie ou accident du travail au cours desquelles vous avez perçu des indemnités journalières : 1 trimestre est validé pour chaque période d'indemnisation de 60 jours

• Congé de maternité au cours duquel vous avez perçu des indemnités journalières

• Périodes au cours desquelles vous avez perçu une rente d'accident du travail pour une incapacité permanente au moins égale à <span class="valeur">66 %</span> : 1 trimestre est validé pour chaque <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R58586">trimestre civil</a> qui comprend 3 mensualités de votre pension d'invalidité

• Périodes au cours desquelles vous avez perçu une pension d'invalidité : 1 trimestre est validé pour chaque <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R58586">trimestre civil</a> qui comprend 3 mensualités de votre pension d'invalidité

• <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F31249">Périodes de chômage, sous conditions</a>

• Service national

• Périodes de chômage partiel intervenues à partir du 1<Exposant>er</Exposant> mars 2020 : il est validé 1 trimestre pour 220 heures indemnisées

• Périodes de stage : les stages que vous avez suivi en tant demandeur d'emploi et les stages suivants sont pris en compte :

• <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F16336">Trimestres accordés pour enfants</a>

• Trimestres accordés en tant qu’aidant assumant, à votre foyer familial, la prise en charge permanente d'un adulte handicapé dont l'incapacité permanente est supérieure à un taux fixé par décret qui est votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R42442">conjoint</a> ou votre ascendant, descendant ou collatéral ou l'ascendant, descendant ou collatéral de votre conjoint. Vous bénéficiez d'un trimestre supplémentaire par période de 30 mois, dans la limite de 8 trimestres.

• Majorations de durée d’assurance accordées si <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F32128">vous continuez de travailler au-delà de 67 ans</a>

• Trimestres accordés grâce à un <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F36326">compte professionnel de prévention (C2P)</a>.

D'autres <a href="https://legislation.lassuranceretraite.fr/#/portail?menuId=f0b36531-ef22-4e19-9def-f91e045a9da6" target="_blank">situations</a> peuvent être prises en compte (périodes de détention provisoire, période d'inscription sur la liste des sportifs de haut niveau, période de volontariat, etc.).

<span class="miseenevidence">L'année de votre départ en retraite,</span> les conditions de prise en compte des périodes non cotisées ne peuvent pas conduire à décompter un nombre de trimestres supérieur au nombre de trimestres effectivement écoulés jusqu'à la date de votre départ en retraite.

Par exemple, si vous partez à la retraite au 1<Exposant>er</Exposant> juillet et êtes en arrêt de travail pour accident du travail du 1<Exposant>er</Exposant> janvier au 30 juin (soit 181 jours), un trimestre peut être validé pour 60 jours d'arrêt indemnisés mais seuls 2 trimestres seront retenus correspondant aux 2 trimestres effectivement écoulés entre le 1<Exposant>er</Exposant> janvier et le 30 juin.

Vous pouvez consulter votre<span class="miseenevidence"> relevé de carrière</span>, qui récapitule votre durée d'assurance retraite, sur le <span class="miseenevidence">site Info-retraite</span> à partir de votre compte retraite.

Si vous avez travaillé dans d'autres secteurs que le secteur privé, votre relevé de carrière récapitule de manière chronologique l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles.

Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé de carrière au format PDF.

<span class="miseenevidence">À partir de 55 ans</span>, vous pouvez signaler à vos régimes de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en <span class="miseenevidence">demander la correction</span> : emploi manquant, incohérence, etc.

Vos caisses de retraite en sont directement informées. Vous pouvez par la suite suivre leur traitement sur votre compte retraite.