Si vous souhaitez reprendre votre travail avant la date de fin prévue de votre congé de maladie, <span class="miseenevidence">vous devez justifier</span> auprès de votre administration employeur que <span class="miseenevidence">vous êtes apte à reprendre</span> vos fonctions.

Pour cela, vous devez faire établir, par le médecin qui vous a prescrit votre arrêt de travail, un nouvel arrêt de travail avec une date de fin antérieure à celle prévue initialement.

<span class="miseenevidence">Sans ce justificatif </span>attestant que votre état de santé vous permet de reprendre vos fonctions, <span class="miseenevidence">votre administration peut s'opposer</span> à votre reprise de travail.

Si vous souhaitez reprendre votre travail avant la date de fin prévue de votre congé de maladie, <span class="miseenevidence">vous devez justifier</span> auprès de votre administration employeur que <span class="miseenevidence">vous êtes apte</span> à reprendre vos fonctions.

Pour cela, vous devez faire établir, par le médecin qui vous a prescrit votre arrêt de travail, un nouvel arrêt de travail avec une date de fin antérieure à celle prévue initialement.

<span class="miseenevidence">Sans ce justificatif</span> attestant que votre état de santé vous permet de reprendre vos fonctions, <span class="miseenevidence">votre administration peut s'opposer</span> à votre reprise de travail.

<span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence/>Vous devez informer votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R15469">CPAM</a> </span>au plus vite pour suspendre le versement des indemnités journalières (IJ) pour maladie.

Si c'est votre administration qui a perçu directement les IJ et maintenu votre rémunération pendant votre congé de maladie, c'est elle qui informe la CPAM de votre reprise anticipée.

S'il y a lieu, votre CPAM récupère les indemnités qui n'auraient pas dû vous être versées du fait de votre reprise anticipée.