Vérifié le 02/08/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Une entreprise peut avoir recours au prêt de main-d'œuvre en mettant ses salariés à la disposition d'une autre entreprise utilisatrice pendant une durée déterminée pour faire face à des difficultés de recrutement dans certains secteurs par exemple. Ce prêt de main-d'œuvre doit être, en principe,<a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R58304"> à but non lucratif</a>. Quelles sont les conditions du prêt de main-d'œuvre entre entreprises ? Nous faisons un point sur la réglementation.
Le dispositif du prêt de main-d'œuvre permet à un employeur de <span class="miseenevidence">mettre des salariés à disposition </span>d'une autre entreprise pendant une <span class="miseenevidence">durée déterminée.</span>
Le prêt de main-d'œuvre ne doit pas être, en principe, <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R58304">à but lucratif</a>. L'entreprise prêteuse facture uniquement à l'entreprise utilisatrice les salaires versés au salarié, les charges sociales afférentes et les frais professionnels remboursés à l'intéressé au titre de la mise à disposition. L'entreprise prêteuse <span class="miseenevidence">ne doit tirer aucun profit </span>de l'opération.
Le prêt de main d'œuvre entre entreprises doit être à <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R58304">but non lucratif.</a> Toutefois, il existe des exceptions :
Dans les situations suivantes, le prêt de main d'œuvre à but lucratif est autorisé :
<a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F11215">Travail temporaire</a> par les agences d'intérim
Entreprises de travail à temps partagé
Agence de mannequin par le titulaire de la licence d'agence de mannequin
Prêt de sportifs mis à disposition de la fédération sportive délégataire en tant que membre d'une équipe de France
Mise à disposition de salariés auprès d'un syndicat.
Une grande entreprise d'au moins 5 000 salariés ou appartenant à un groupe d'au moins 5 000 salariés peut mettre ses salariés à disposition d'une entreprise utilisatrice, en vue de :
Permettre à celle-ci d'améliorer la qualification de sa main d'œuvre
Favoriser les transitions professionnelles
Constituer un partenariat d'affaires ou d'intérêt commun.
<span class="miseenevidence">L'entreprise utilisatrice doit remplir</span> au moins l'une des conditions suivantes :
Être une structure d'intérêt général ou d'utilité publique ouvrant droit aux avantages fiscaux liés au <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F22263">mécénat d'entreprise</a>
Avoir moins de 8 ans d'existence
Être une <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R35356">PME</a> de moins de 250 salariés.
À noter
La condition d'effectif de 5 000 salariés <span class="miseenevidence">ne s'applique pas</span> lorsque le prêt concerne une <span class="miseenevidence">structure d'intérêt général ou d'utilité publique</span>.
La durée du prêt est limitée à<span class="miseenevidence"> 3 ans</span> maximum.
L'entreprise prêteuse peut facturer à l'entreprise utilisatrice un montant inférieur au coût des salaires, charges sociales et frais professionnels exposés dans le cadre de l'opération.
Ce type de mise à disposition ne peut pas être effectué au sein du même groupe.
<span class="miseenevidence">Connaître la liste des organismes d'intérêt général ou d'utilité publique</span>
Sont des organismes d'intérêt général ou d'utilité publique :
Associations, œuvres ou organismes d'intérêt général
Fondations ou associations reconnues d'utilité publique
Fondations d'entreprise
Établissements d'enseignement supérieur ou d'enseignement artistique publics ou privés à but non lucratif agréés
Associations cultuelles ou de bienfaisance autorisées à recevoir des dons ou legs, et établissements des cultes reconnus d'Alsace-Moselle
Associations de droit local dont la mission a été reconnue d'utilité publique
Associations de financement électoral et associations agrées de financement des partis politiques
Organismes agréés pour la création d'entreprise
Fondation du patrimoine.
Les entreprises doivent se conformer à certaines obligations qui sont différentes selon la situation.
Accord du salarié
Le prêt de main-d'œuvre <span class="miseenevidence">nécessite au préalable l'accord </span>du salarié concerné.
Cet accord est écrit dans <span class="miseenevidence">un <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R10829">avenant</a> au contrat de travail</span> signé par le salarié.
L'avenant au contrat de travail doit comporter les éléments suivants :
Tâches confiées dans l'entreprise utilisatrice
Horaires et lieu d'exécution du travail
Caractéristiques particulières du poste de travail
<a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F13893">Période probatoire</a> si le prêt de main-d'œuvre entraîne une <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F2339">modification du contrat de travail.</a>
Convention de mise à disposition
L'entreprise prêteuse et l'entreprise utilisatrice doivent signer une convention de mise à disposition .
La convention doit mentionner les informations suivantes :
Durée de la mise à disposition
Identité et qualification du salarié
Mode de détermination des salaires, des charges sociales et des frais professionnels facturés à l'entreprise utilisatrice par l'entreprise prêteuse.
Accord du salarié
Le prêt de main-d'œuvre nécessite au <span class="miseenevidence">préalable l'accord écrit</span> du salarié concerné. La loi ne prévoit pas de formalisme particulier.
Convention de mise à disposition
L'entreprise prêteuse et l'entreprise utilisatrice doivent signer une convention de mise à disposition pour chaque salarié.
La convention doit mentionner les informations suivantes :
Durée et finalité de l'opération de prêt de main d'œuvre
Identité, qualification du salarié et missions
Mode de détermination des salaires, des charges sociales et des frais professionnels facturés à l'entreprise utilisatrice par l'entreprise prêteuse.
À noter
Si le salarié refuse la proposition de mise à disposition, il ne peut pas être sanctionné ou licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire.
Les règles d'information et/ou consultation du <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R51167">CSE</a> diffèrent selon la situation :
Dans l'entreprise prêteuse, l'employeur doit consulter le <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R51167">CSE</a> préalablement à la mise en œuvre d'un prêt de main d’œuvre et l'informer des différentes conventions signées.
Le CSE doit aussi être informé si le poste occupé dans l'entreprise utilisatrice présente des risques particuliers pour la santé ou la sécurité.
Dans l'entreprise utilisatrice, le CSE doit être informé et consulté préalablement à l'accueil de salariés mis à disposition dans ce cadre.
L'employeur met à la disposition du <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R51167">CSE</a> les informations relatives au nombre de conventions de mise à disposition conclues et aux types de postes occupés dans l'entreprise utilisatrice par les salariés mis à disposition.
Ces informations sont mises dans la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE ).
Pendant la période de prêt, le contrat de travail qui lie le salarié à l'entreprise prêteuse n'est ni rompu, ni suspendu.
Le salarié continue d'appartenir au personnel de l'entreprise prêteuse et de bénéficier des <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a>. La rémunération reste versée par l'entreprise prêteuse.
L'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d’exécution du travail pendant la mise à disposition.
À la fin de la période de prêt, le salarié retrouve son poste de travail d'origine ou un poste équivalent, sans que l'évolution de sa carrière ou de sa rémunération n'en soit affectée.
À noter
La mise à disposition ne remet pas en cause la protection dont bénéficie un <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R54653">salarié protégé</a> (exemple : un membre du <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R51167">CSE</a>).
Le prêt de main d'œuvre <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R58353">illicite</a> est sanctionné pénalement jusqu'à 2 ans d'emprisonnement et d'une amende de <span class="valeur">30 000 €</span> (montant porté à <span class="valeur">150 000 €</span> pour une <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R40703">personne morale</a>).
Ces peines peuvent aller jusqu'à :
5 ans d'emprisonnement et <span class="valeur">75 000 €</span> d'amende dans les cas suivants :
10 ans d'emprisonnement et <span class="valeur">100 000 €</span> d'amende lorsque l'infraction est commise en bande organisée.
Des peines complémentaires peuvent être prononcées (interdiction d'exercer certaines activités professionnelles, exclusion des marchés publics, publication du jugement dans les journaux, par exemple).
Des sanctions administratives peuvent également être appliquées (suppression des aides publiques, remboursement des aides publiques déjà perçues, fermeture temporaire de l'entreprise, par exemple).
