Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)
Vérifié le 13/06/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Qu'est-ce que le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) ? Le Smic est le montant légal minimum brut horaire que doit percevoir chaque salarié. Des dispositions particulières s'appliquent pour les salariés mineurs et les salariés résidant à Mayotte. Nous vous expliquons les conditions de son versement et son montant.
Cas général
À Mayotte
Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.
Il s'applique <span class="miseenevidence">à tout salarié majeur</span>, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de <span class="valeur">1 500 €</span> s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.
L'employeur peut être condamné également à verser au salarié des <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R12532">dommages et intérêts</a>.
À noter
Ces dispositions légales concernant le salaire horaire minimum légal ne s'appliquent pas aux <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R34931">VRP</a>. Le salarié travaillant sous ce régime peut être rémunéré, en général, d'un salaire fixe et de commissions ou de primes.
Le montant du <span class="miseenevidence">Smic net </span>est donné <span class="miseenevidence">à titre indicatif</span>.
Les règles varient selon que le salarié est majeur ou mineur :
La rémunération ne peut pas être inférieure au montant du Smic.
Montants du Smic
Smic
Montant brut
Montant net
(déduction des cotisations salariales)
Smic horaire
<span class="valeur">11,88 €</span>
<span class="valeur">9,40 €</span>
Smic mensuel
<span class="valeur">1 801,80 €</span>
<span class="valeur">1 426,30 €</span>
Smic annuel
<span class="valeur">21 621,60 €</span>
<span class="valeur">17 115,69 €</span>
Un salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore<span class="miseenevidence"> 6 mois</span> de pratique professionnelle dans sa branche d'activité peut percevoir un Smic minoré :
Montants du Smic minoré d'un salarié mineur
Âge du salarié
Smic horaire brut minoré
17 ans
<span class="valeur">10,70 €</span>
16 ans (et moins)
<span class="valeur">9,51 €</span>
Un abattement spécifique est également prévu si vous êtes en <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F15478">contrat de professionnalisation</a> ou en <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=N11240">contrat d'apprentissage</a>.
Montants pris en compte dans le calcul du Smic
Salaire, avantages et primes
Somme prise en compte ?
Salaire de base
Oui
Avantages en nature
Oui
Primes liées à la productivité
Oui
Remboursements de frais (y compris la prime de transport)
Non
Majorations pour heures supplémentaires
Non
Primes de participation et d'intéressement
Non
Primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité)
Non
Primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels
Non
La <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R59273">convention collective</a> applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.
Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R60805">convention collective</a>.
Le Smic est revalorisé chaque année au 1<Exposant>er</Exposant> janvier.
Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les <span class="valeur">20 %</span> des ménages ayant les revenus les plus faibles.
La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Si <a href="https://www.insee.fr/fr/statistiques/serie/001763852" target="_blank">l'indice des prix à la consommation</a> augmente d'au moins <span class="valeur">2 %</span> par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.
À tout moment, le gouvernement peut procéder à l'augmentation du Smic.
Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.
Il s'applique <span class="miseenevidence">à tout salarié majeur</span>, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).
L'employeur peut être condamné à une amende d'un montant de <span class="valeur">1 500 €</span> s'il verse au salarié une rémunération inférieure au Smic.
L'employeur peut être condamné également à verser au salarié des <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R12532">dommages et intérêts</a>.
À noter
Ces dispositions légales concernant le salaire horaire minimum légal ne s'appliquent pas aux <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R34931">VRP</a>. Le salarié travaillant sous ce régime peut être rémunéré, en général, d'un salaire fixe et de commissions ou de primes.
Montant du Smic à Mayotte
Smic
Montant brut
Smic horaire
<span class="valeur">8,98 €</span>
Smic mensuel
<span class="valeur">1 361,97 €</span>
Smic annuel
<span class="valeur">16 343,60 €</span>
Pour vérifier si le salaire versé est au moins égal au Smic, seules certaines sommes sont prises en compte.
Montants pris en compte dans le calcul du Smic
Salaire, avantages et primes
Somme prise en compte ?
Salaire de base
Oui
Avantages en nature
Oui
Primes liées à la productivité
Oui
Remboursements de frais (y compris la prime de transport)
Non
Majorations pour heures supplémentaires
Non
Primes de participation et d'intéressement
Non
Primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité)
Non
Primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels
Non
La <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R59273">convention collective</a> applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.
Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.
Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R60805">convention collective</a>.
Le Smic est revalorisé chaque année au 1<Exposant>er</Exposant> janvier.
Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les <span class="valeur">20 %</span> des ménages ayant les revenus les plus faibles.
La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Si <a href="https://www.insee.fr/fr/statistiques/serie/001763852" target="_blank">l'indice des prix à la consommation</a> augmente d'au moins <span class="valeur">2 %</span> par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.
À tout moment, le gouvernement peut procéder à l'augmentation du Smic.
