Question-réponse
Vérifié le 21/09/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) À la fin de son <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R2454">CDD</a>, le salarié touche <span class="miseenevidence">dans certains cas</span> une prime dite <span class="expression">prime de précarité</span>. Cette prime est égale au minimum à <span class="valeur">10 %</span> de la rémunération brute totale versée durant le contrat de travail. La prime est versée selon le<span class="miseenevidence"> type</span> de CDD effectué. La prime de précarité est versée au salarié à la fin du CDD. Elle <span class="miseenevidence">n'est pas versée </span>en cas de : Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
Service en ligne La prime de précarité est versée au salarié à la fin du contrat d'intérim. Elle <span class="miseenevidence">n'est pas versée</span> en cas de <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R58642">faute grave</a> du salarié. Un simulateur de calcul de la prime de précarité est disponible :
Service en ligne La prime de précarité n'est pas versée à la fin du <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F15478">contrat de professionnalisation</a>. La prime peut être toutefois versée si la <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R59273">convention collective</a> l'indique. La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F21006">contrat unique d'insertion</a>. La prime peut être toutefois versée si la <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R59273">convention collective</a> l'indique. La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F21006">contrat d'accompagnement dans l'emploi</a>. La prime peut être toutefois versée si la <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R59273">convention collective</a> l'indique. La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F2918">contrat d'apprentissage</a>. La prime peut être toutefois versée si la <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R59273">convention collective</a> l'indique. La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F33693">contrat d'usage</a>. La prime peut être toutefois versée si la <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R59273">convention collective</a> l'indique. La prime de précarité n'est pas versée à la fin d'un contrat étudiant. La prime peut être toutefois être versée selon les <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R12729">usages</a> de l'entreprise. Les secteurs d'activité ayant recours à l'emploi saisonnier sont principalement l'agriculture (contrat de vendanges, par exemple), l'industrie agro-alimentaire ou le tourisme de vacances (emplois de moniteurs de skis, par exemple). La prime de précarité n'est pas versée en principe à la fin d'un <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F34">contrat saisonnier</a>. La prime peut être toutefois versée si la <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R59273">convention collective</a> l'indique. Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
Calculer l'indemnité de précarité d'un salarié
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