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Question-réponse

Une salariée peut-elle démissionner pendant sa grossesse ?

Vérifié le 16/05/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

<span class="miseenevidence">Oui</span>, la salariée peut démissionner pendant sa grossesse.

Elle peut, dans cette situation, rompre son contrat de travail <span class="miseenevidence">sans effectuer un préavis.</span>

Elle n'a pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur en raison du préavis non effectué.

Aucune procédure légale n'est imposée pour informer l'employeur de sa volonté de démissionner. Pour éviter tout <span class="miseenevidence">litige</span>, il est toutefois <span class="miseenevidence">préférable</span> de le faire par <span class="miseenevidence">écrit</span> (lettre <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R46090">RAR</a> ou remise en mains propres contre <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R52211">décharge</a>, par exemple).

La salariée a droit à une <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F24661">indemnité compensatrice de congés payés</a> si elle n'a pas pu prendre la totalité des congés acquis avant la démission.

 Attention :

Si la salariée démissionne pendant la grossesse, elle ne peut pas bénéficier du droit à <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F39032">réintégration dans l'entreprise prévu à la fin du congé de maternité</a>.

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