<span class="miseenevidence">Oui</span>, le salarié peut démissionner pour élever son enfant <span class="miseenevidence">après le congé de maternité ou d'adoption</span>. Dans ce cas, le salarié est dispensé d'effectuer le préavis.

Le salarié informe l'employeur au moins <span class="miseenevidence">15 jours</span> à l'avance de sa volonté de <span class="miseenevidence">démissionner pour élever un enfant</span> par lettre <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R46090">RAR</a> ou remise en mains propres contre <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R52211">décharge</a>.

Il peut démissionner :

• Soit à la fin du <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F2265">congé de maternité,</a>
• Soit dans les <span class="miseenevidence">2 mois</span> suivant la <span class="miseenevidence">naissance de l'enfant ou l'arrivée de l'enfant au foyer</span>.

Le salarié n'a pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur en raison du préavis non effectué.

Après la démission, le salarié peut bénéficier d'une <span class="miseenevidence">priorité de réembauche </span>dans l'entreprise pendant <span class="miseenevidence">1 an</span> pour des emplois correspondants à ses qualifications.

La <span class="miseenevidence">demande de priorité de réembauche</span> doit être adressée à l'employeur, <span class="miseenevidence">dans l'année suivant la rupture du contrat de travail</span>, par lettre recommandée avec <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R39324">AR</a> ou remise en mains propres contre <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R52211">décharge</a>.

En cas de réemploi, le salarié bénéficie de tous les avantages qu'il avait acquis avant son départ.