Pour que l'accident du travail soit <span class="miseenevidence">reconnu</span>, le salarié doit justifier des <span class="miseenevidence">2 conditions</span> suivantes :

• Avoir été victime d'un <span class="miseenevidence">fait accidentel </span>(soudain et imprévu) dans le <span class="miseenevidence">cadre du travail</span>
• L'accident lui a causé un <span class="miseenevidence">dommage physique et/ou psychologique</span>.

L’accident doit pouvoir être rattaché à un ou plusieurs événements datés avec certitude, survenus pendant que le salarié était sous l’autorité de son employeur.

Un accident peut être reconnu comme accident du travail s’il se produit :

• Sur le lieu de travail, y compris pendant une pause,
• Pendant une mission professionnelle, même à l’extérieur de l’entreprise,
• Dans le cadre d’un stage de formation professionnelle, même en dehors des heures de travail.

L'accident est présumé d'origine professionnelle dès lors qu'il se produit <span class="miseenevidence">dans les locaux de l'entreprise</span>, même pendant un temps de pause.

Toutefois, la qualification d'accident du travail peut être écartée si le fait accidentel est la conséquence de faits non professionnels. Par exemple, un malaise sur le lieu de travail en raison de problèmes de santé personnels.

Dans ce cas, c'est l’employeur ou à la caisse d’assurance maladie d’apporter la preuve que la lésion n’est pas liée au travail ou que le salarié n’était pas sous l’autorité de l’employeur au moment de l'accident.

Voici quelques situations courantes qui peuvent être reconnues comme des accidents du travail :

• Coupure ou brûlure avec un outil de travail
• Douleur musculaire apparue soudainement à la suite du port d'une charge
• Fracture survenue à l'occasion d'une chute ou d'un choc sur le lieu de travail
• Malaise cardiaque survenu pendant l'exécution d'une tâche
• Choc émotionnel consécutif à une agression commise dans l'entreprise.

L'accident de travail ne doit <span class="miseenevidence">pas être confondu avec la <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F31880">maladie professionnelle</a> ou <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F31881">l'accident de trajet</a></span><a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F31881">.

L’accident du travail se différencie de la maladie professionnelle, qui résulte d’une exposition prolongée (par exemple : exposition à un produit toxique).

L'accident de travail se différencie également de l'accident de trajet<MiseEnEvidence/>, qui survient pendant le déplacement entre le domicile et le lieu de travail, et dont les conséquences sont différentes.

La <span class="miseenevidence">reconnaissance</span> d'un accident comme étant d'<span class="miseenevidence">origine professionnelle</span> ouvre droit aux <span class="miseenevidence">indemnités</span> suivantes :

• En cas d'<span class="miseenevidence">arrêt de travail</span>, <LienInterne LienPublication="F175" type="Fiche d'information conditionnée" audience="Particuliers">indemnités versées par la Sécurité sociale et indemnités complémentaires versées par l'employeur</a> et/ou l'assureur
• En cas d'<span class="miseenevidence">incapacité permanente de travail (IPP)</span>, <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F14840">indemnisation</a> spécifique et indemnisation complémentaire si votre employeur a commis une faute importante à l'origine du dommage.