La durée du stage du fonctionnaire est-elle prolongée en cas d'absence ?
Vérifié le 16/05/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
FPE
FPT
FPH
Si vous bénéficiez, au cours de votre stage, d'un ou plusieurs congés rémunérés parmi les congés suivants, la durée totale de ce ou ces congés rémunérés n'est prise en compte <span class="miseenevidence">comme temps de stage</span> que pour <span class="miseenevidence">1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage</span> :
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F519">Congé de maternité</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F13765">Congé de 3 jours pour naissance ou adoption</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F583">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F490">Congé de maladie</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F18089">Congé de longue maladie (CLM)</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F18098">Congé de longue durée (CLD)</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)</a>.
Au-delà de 1/10<Exposant>e</Exposant>, votre stage est prolongé d'autant.
Exemple
Si vous devez accomplir un stage d'un an et bénéficiez d'un congé de maladie de 45 jours, la durée de ce congé est prise en compte dans la limite d'un 1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage, soit 36 jours et votre stage est prolongé de 9 jours (45 - 36).
Lors de votre titularisation, toutes les périodes de congé rémunéré sont <span class="miseenevidence">prises en compte pour la retraite</span> et dans le <span class="miseenevidence">calcul des services retenus pour <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F568">l'avancement</a></span>.
Si vous bénéficiez d'un <span class="miseenevidence">congé pour raison de santé</span> (congé de maladie, CLM, CLD, Citis) d'une durée supérieure à 1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage, votre titularisation prend effet à la <span class="miseenevidence">fin de la période de prolongation de stage</span>.
Exemple
Si vous devez accomplir un stage d'un an du 1<Exposant>er</Exposant> juin 2025 au 31 mai 2026 et si votre stage est prolongé de 9 jours en raison d'un congé de maladie, votre titularisation prend effet au 10 juin 2026.
Si vous bénéficiez d'un <span class="miseenevidence">congé lié aux charges parentales</span> (congé de maternité ou d'adoption, congé de 3 jours pour naissance ou adoption, congé de paternité et d'accueil de l'enfant) d'une durée supérieure à 1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage, votre titularisation prend effet à la <span class="miseenevidence">date de fin de la durée statutaire de votre stage</span> sans tenir compte de la prolongation liée à votre congé.
Exemple
Si vous devez accomplir un stage d'un an du 1<Exposant>er</Exposant> juin 2025 au 31 mai 2026 et si vous bénéficiez d'un congé de maternité de 112 jours, votre stage est prolongé de 76 jours (112 - 36), soit jusqu'au 16 août 2026. Votre arrêté de titularisation interviendra à la fin de votre stage (après le 16 août 2026), mais prendra effet au 1<Exposant>er</Exposant> juin 2026.
Si, du fait de congés successifs de toute nature (autres que le congé annuel), votre stage est interrompu <span class="miseenevidence">pendant au moins 3 ans</span>, vous devez, à la fin de votre dernier congé, <span class="miseenevidence">recommencer la totalité de votre stage</span>.
Si vous avez été <span class="miseenevidence">nommé stagiaire à partir du 5 mai 2025</span> et si votre stage se déroule en tout ou partie dans une école ou un institut de formation, il peut être mis fin à votre stage, si vos absences du fait de congés autres que le congé annuel, successifs ou non, dépassent une durée fixée par arrêté ministériel. Vous êtes alors autorisé à suivre tout ou partie de la formation ultérieurement.
Si vous bénéficiez, au cours de votre stage, d'un ou plusieurs congés non rémunérés parmi les congés suivants, la durée de votre stage est prolongée du nombre de jours ou de demi-journées de congés non rémunérés qui vous ont été accordés :
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F17949">Congé de solidarité familiale</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F565">Congé de présence parentale</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F35001">Congé de proche aidant</a>
Congé pour donner des soins à votre époux ou votre partenaire de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R45368">Pacs</a>, à un enfant ou à un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R12668">ascendant</a> à la suite d'un accident ou d'une maladie graves
Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans
Congé pour donner des soins à un enfant à charge ou à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap qui nécessite la présence d'une tierce personne
Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles
Congé pour convenances personnelles
Congé pour suivre un cycle préparatoire à un concours d'accès à un emploi public ou militaire ou pour suivre une période probatoire ou une période de scolarité préalable à une nomination dans un emploi public ou militaire
Congé de maladie non rémunéré.
Lors de votre titularisation, les périodes de congés suivants sont intégralement prises en compte dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F568">avancement</a> :
Congé parental
Congé de solidarité familiale
Congé de présence parentale
Congé de proche aidant.
Si, du fait de congés successifs de toute nature (autres que le congé annuel), votre stage est interrompu <span class="miseenevidence">pendant au moins 3 ans</span>, vous devez, à la fin de votre dernier congé, <span class="miseenevidence">recommencer la totalité de votre stage</span>.
Si vous avez été <span class="miseenevidence">nommé stagiaire à partir du 5 mai 2025</span> et si votre stage se déroule en tout ou partie dans une école ou un institut de formation, il peut être mis fin à votre stage, si vos absences du fait de congés autres que le congé annuel, successifs ou non, dépassent une durée fixée par arrêté ministériel. Vous êtes alors autorisé à suivre tout ou partie de la formation ultérieurement.
Si vous bénéficiez, au cours de votre stage, d'un ou plusieurs congés rémunérés parmi les congés suivants, la durée totale de ce ou ces congés rémunérés n'est prise en compte <span class="miseenevidence">comme temps de stage</span> que pour <span class="miseenevidence">1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage</span> :
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F519">Congé de maternité</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F13765">Congé de 3 jours pour naissance ou adoption</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F583">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F490">Congé de maladie</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F18089">Congé de longue maladie (CLM)</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F18098">Congé de longue durée (CLD)</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)</a>.
Au-delà de 1/10<Exposant>e</Exposant>, votre stage est prolongé d'autant.
Exemple
Si vous devez accomplir un stage d'un an et bénéficiez d'un congé de maladie de 45 jours, la durée de ce congé est prise en compte dans la limite d'un 1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage, soit 36 jours et votre stage est prolongé de 9 jours (45 - 36).
Lors de votre titularisation, toutes les périodes de congé rémunéré sont <span class="miseenevidence">prises en compte pour la retraite</span> et dans le <span class="miseenevidence">calcul des services retenus pour <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F568">l'avancement</a></span>.
Si vous bénéficiez d'un <span class="miseenevidence">congé pour raison de santé</span> (congé de maladie, CLM, CLD, Citis) d'une durée supérieure à 1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage, votre titularisation prend effet à la <span class="miseenevidence">fin de la période de prolongation de stage</span>.
Exemple
Si vous devez accomplir un stage d'un an du 1<Exposant>er</Exposant> juin 2025 au 31 mai 2026 et si votre stage est prolongé de 9 jours en raison d'un congé de maladie, votre titularisation prend effet au 10 juin 2026.
Si vous bénéficiez d'un <span class="miseenevidence">congé lié aux charges parentales</span> (congé de maternité ou d'adoption, congé de 3 jours pour naissance ou adoption, congé de paternité) d'une durée supérieure à 1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage, votre titularisation prend effet à la <span class="miseenevidence">date de fin de la durée statutaire de votre stage</span> sans tenir compte de la prolongation liée à votre congé.
Exemple
Si vous devez accomplir un stage d'un an du 1<Exposant>er</Exposant> juin 2025 au 31 mai 2026 et si vous bénéficiez d'un congé de maternité de 112 jours, votre stage est prolongé de 76 jours (112 - 36), soit jusqu'au 16 août 2026. Votre arrêté de titularisation interviendra à la fin de votre stage (après le 16 août 202-), mais prendra effet au 1<Exposant>er</Exposant> juin 2026.
Si, du fait de congés successifs de toute nature (autres que le congé annuel), votre stage est interrompu <span class="miseenevidence">pendant plus d'un an</span>, votre collectivité employeur peut vous demander, à la fin de votre dernier congé, de <span class="miseenevidence">recommencer la totalité de votre stage</span> si vous avez accompli <span class="miseenevidence">moins de la moitié</span> de la durée normale de stage avant l'interruption.
Les périodes de stage accomplies avant et après l'interruption de fonctions due à ces congés sont prises en compte pour l'avancement et pour la retraite.
Si vous bénéficiez, au cours de votre stage, d'un ou plusieurs congés non rémunérés parmi les congés suivants, la durée de votre stage est prolongée du nombre de jours ou de demi-journées de congés non rémunérés qui vous ont été accordés :
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F17949">Congé de solidarité familiale</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F565">Congé de présence parentale</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F35001">Congé de proche aidant</a>
Congé pour donner des soins à votre époux, à un enfant ou à un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R12668">ascendant</a> à la suite d'un accident ou d'une maladie grave
Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans
Congé pour s'occuper d'une personne à charge atteinte d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne
Congé pour convenances personnelles
Congé de maladie non rémunéré.
Lors de votre titularisation, les périodes de congés suivants sont intégralement prises en compte dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F568">avancement</a> :
Congé parental
Congé de solidarité familiale
Congé de présence parentale
Congé de proche aidant.
Si, du fait de congés successifs de toute nature (autres que le congé annuel), votre stage est interrompu <span class="miseenevidence">pendant plus d'un an</span>, votre collectivité employeur peut vous demander, à la fin de votre dernier congé, de <span class="miseenevidence">recommencer la totalité de votre stage</span> si vous avez accompli <span class="miseenevidence">moins de la moitié</span> de la durée normale de stage avant l'interruption.
Les périodes de stage accomplies avant et après l'interruption de fonctions due à ces congés sont prises en compte pour l'avancement et pour la retraite.
Si vous bénéficiez, au cours de votre stage, d'un ou plusieurs congés rémunérés parmi les congés rémunérés suivants, la durée totale de ces congés rémunérés n'est prise en compte <span class="miseenevidence">comme temps de stage</span> que pour <span class="miseenevidence">1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage</span>.
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F519">Congé de maternité</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F13765">Congé de 3 jours pour naissance ou adoption</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F583">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F490">Congé de maladie</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F18089">Congé de longue maladie (CLM)</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F18098">Congé de longue durée (CLD)</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F33252">Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)</a>
Au-delà de 1/10<Exposant>e</Exposant>, votre stage est prolongé d'autant.
Exemple
Si vous devez accomplir un stage d'un an et bénéficiez d'un congé de maladie de 45 jours, la durée de ce congé est prise en compte dans la limite d'un 1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage, soit 36 jours et votre stage est prolongé de 9 jours (45 - 36).
Lors de votre titularisation, toutes les périodes de congé rémunéré sont <span class="miseenevidence">prises en compte pour la retraite</span> et dans le <span class="miseenevidence">calcul des services retenus pour <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F568">l'avancement</a></span>.
Si vous bénéficiez d'un <span class="miseenevidence">congé pour raison de santé</span> (congé de maladie, CLM, CLD, Citis) d'une durée supérieure à 1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage, votre titularisation prend effet à la <span class="miseenevidence">fin de la période de prolongation de stage</span>.
Exemple
Si vous devez accomplir un stage d'un an du 1<Exposant>er</Exposant> juin 2025 au 31 mai 2026 et si votre stage est prolongé de 9 jours en raison d'un congé de maladie, votre titularisation prend effet au 10 juin 2026.
Si vous bénéficiez d'un <span class="miseenevidence">congé lié aux charges parentales</span> (congé de maternité ou d'adoption, congé de 3 jours pour naissance ou adoption, congé de paternité) d'une durée supérieure à 1/10<Exposant>e</Exposant> de la durée normale de votre stage, votre titularisation prend effet à la <span class="miseenevidence">date de fin de la durée statutaire de votre stage</span> sans tenir compte de la prolongation liée à votre congé.
Exemple
Si vous devez accomplir un stage d'un an du 1<Exposant>er</Exposant> juin 2025 au 31 mai 2026 et si vous bénéficiez d'un congé de maternité de 112 jours, votre stage est prolongé de 76 jours (112 - 36), soit jusqu'au 16 août 2026. Votre arrêté de titularisation interviendra à la fin de votre stage (après le 16 août 2026), mais prendra effet au 1<Exposant>er</Exposant> juin 2026.
Si, du fait de congés successifs de toute nature (autres que le congé annuel), votre stage est interrompu <span class="miseenevidence">pendant au moins 3 ans</span>, vous devez, à la fin de votre dernier congé, <span class="miseenevidence">recommencer la totalité de votre stage</span>.
Si vous avez été <span class="miseenevidence">nommé stagiaire à partir du 5 mai 2025</span> et si votre stage se déroule en tout ou partie à l'école des hautes études en santé publique, il peut être mis fin à votre stage, si vos absences du fait de congés autres que le congé annuel, successifs ou non, dépassent une durée fixée par arrêté ministériel. Vous êtes alors autorisé à suivre tout ou partie de la formation ultérieurement.
Si vous bénéficiez, au cours de votre stage, d'un ou plusieurs congés non rémunérés parmi les congés suivants, la durée de votre stage est prolongée du nombre de jours ou de demi-journées de congés non rémunérés qui vous ont été accordés :
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F17949">Congé de solidarité familiale</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F565">Congé de présence parentale</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F35001">Congé de proche aidant</a>
Congé pour donner des soins à votre époux ou votre partenaire de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R45368">Pacs</a>, à un enfant ou à un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R12668">ascendant</a> à la suite d'un accident ou d'une maladie grave
Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans
Congé pour donner des soins à un enfant à charge ou à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap qui nécessite la présence d'une tierce personne
Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles
Congé pour suivre un cycle préparatoire à un concours d'accès à un emploi public ou pour occuper un emploi public auquel il est admis par concours
Congé de maladie non rémunéré.
Lors de votre titularisation, les périodes de congés suivants sont intégralement prises en compte dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F568">avancement</a> :
Congé parental
Congé de solidarité familiale
Congé de présence parentale
Congé de proche aidant.
Si, du fait de congés successifs de toute nature (autres que le congé annuel), votre stage est interrompu <span class="miseenevidence">pendant au moins 3 ans</span>, vous devez, à la fin de votre dernier congé, <span class="miseenevidence">recommencer la totalité de votre stage</span>.
Si vous avez été <span class="miseenevidence">nommé stagiaire à partir du 5 mai 2025</span> et si votre stage se déroule en tout ou partie dans une école ou un institut de formation, il peut être mis fin à votre stage, si vos absences du fait de congés autres que le congé annuel, successifs ou non, dépassent une durée fixée par arrêté ministériel.
Vous êtes alors autorisé à suivre tout ou partie de la formation ultérieurement.
Les congés, <span class="miseenevidence">autres que les congés annuels</span>, accordés à un fonctionnaire stagiaire peuvent prolonger la durée de son stage. Toutefois, les conditions de prolongation du stage diffèrent selon qu'il s'agit de congés <span class="miseenevidence">rémunérés</span> ou de congés <span class="miseenevidence">non rémunérés</span>.
Nous vous présentons ces conditions de prolongation selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).
La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.
À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.
Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.
Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.
En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.
