Qu'est-ce que la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) ?
Vérifié le 13/03/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
La <span class="miseenevidence">CSSCT</span> est une commission créée au sein du comité social et économique (CSE). Dans quels entreprises ou établissements doit-elle être <span class="miseenevidence">mise en place</span> ? <span class="miseenevidence">Comment</span> est-elle mise en place ? Quels sont ses <span class="miseenevidence">membres</span>, ses <span class="miseenevidence">missions</span>, les <span class="miseenevidence">participants</span> aux réunions ? Nous faisons un point sur la réglementation.
300 salariés et plus
Moins de 300 salariés
Entreprises à risques particuliers
Une CSSCT est <span class="miseenevidence">obligatoire</span> dans les entreprises et <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R54946">établissements</a> distincts si l'effectif est <span class="miseenevidence">d'au moins 300 salariés.</span>
Cet <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F24332">effectif</a> doit être atteint pendant <span class="miseenevidence">12 mois consécutifs</span>.
Une CSSCT <span class="miseenevidence">centrale</span> est également <span class="miseenevidence">obligatoire</span> si l'entreprise a <span class="miseenevidence">plus de 300 salariés</span> et comporte 2 établissements <span class="miseenevidence">distincts</span>, que l'effectif de ces établissements soit inférieur, égal ou supérieur à 300 salariés.
La CSSCT exerce, par délégation du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a>, tout ou partie des <span class="miseenevidence">attributions</span> du comité portant sur la <span class="miseenevidence">santé</span>, la <span class="miseenevidence">sécurité</span> et les <span class="miseenevidence"><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=N492">conditions de travail</a>.</span>
Dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT est <span class="miseenevidence">compétente</span>, par exemple, sur les points suivants :
<span class="miseenevidence">Analyse</span> des <span class="miseenevidence">risques professionnels</span> auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
<span class="miseenevidence">Amélioration</span> de l'accès des <span class="miseenevidence">femmes</span> à tous les emplois et résolution des problèmes liés à la maternité
<span class="miseenevidence">Adaptation</span> et <span class="miseenevidence">aménagement</span> des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=N451">personnes handicapées</a> à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
Proposition de toute initiative qu'elle estime utile et notamment des actions de <span class="miseenevidence">prévention</span> des <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R62354">risques psychosociaux</a>
À savoir
La CSSCT <span class="miseenevidence">ne peut pas avoir recours à un expert</span>. Elle n'a <span class="miseenevidence">pas</span> les attributions <span class="miseenevidence">consultatives</span> du CSE.
La mise en place <span class="miseenevidence">d'une</span> ou <span class="miseenevidence">plusieurs</span> CSSCT est effectuée par <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R57077">accord d'entreprise</a> négocié avec un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F102">délégué syndical</a>.
En l'<span class="miseenevidence">absence</span> de délégué syndical, cette mise en place est <span class="miseenevidence">possible</span> par <span class="miseenevidence">accord</span> entre l'employeur et le <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R51167">CSE</a>. Cet accord doit être adopté à la <span class="miseenevidence">majorité</span> des membres <span class="miseenevidence">titulaires élus</span>.
Lorsque aucun accord n'a été conclu, l'employeur <span class="miseenevidence">peut décider</span> de mettre en place une ou plusieurs CSSCT.
Dans ce cas, le <span class="miseenevidence">règlement intérieur</span> du CSE détermine les <span class="miseenevidence">conditions</span> de mise en place de la CSSCT (nombre de membres, missions, fonctionnement et moyens alloués, formations spécifiques).
La CSSCT est <span class="miseenevidence">présidée</span> par <span class="miseenevidence">l'employeur</span> ou son représentant.
Elle compte au minimum <span class="miseenevidence">3 représentants du personnel</span> qui doivent être membres du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R51167">CSE</a>.
Au moins 1 représentant doit appartenir au <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R57503">collège</a> technicien, agent de maitrise et cadre ou si nécessaire 1 au collège cadre (titulaire ou suppléant) en fonction de l'effectif de l'entreprise.
Les membres de la CSSCT sont des <span class="miseenevidence"><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2406">salariés protégés</a>.</span>
À savoir
L'employeur <span class="miseenevidence">peut</span> se faire assister par des <span class="miseenevidence">collaborateurs</span> appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du CSE. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.
L'ensemble de la délégation du personnel de la CSSCT au CSE bénéficie d'une <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2297">formation santé, sécurité et conditions de travail</a>.
En plus de l'employeur et des membres de la CSSCT, les personnes suivantes <span class="miseenevidence">peuvent</span> assister aux réunions de la CSSCT :
Membres de la <span class="miseenevidence">délégation</span> du personnel au <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R51167">CSE</a>
<span class="miseenevidence">Médecin du travail</span> ou le membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail
Responsable interne ou agent chargé du service de <span class="miseenevidence">sécurité</span> et des conditions de travail
Agent de contrôle de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F107">l'inspection du travail</a> et agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale
Dans les entreprises ou établissements distincts de <span class="miseenevidence">moins</span> de 300 salariés, la CSSCT n'est <span class="miseenevidence">pas obligatoire</span>. Il est toutefois <span class="miseenevidence">possible</span> de mettre en place une CSSCT.
L'inspecteur du travail <span class="miseenevidence">peut imposer</span> la création d'une CSSCT, si cette mesure est nécessaire, notamment en raison de la <span class="miseenevidence">nature des activités</span>, de <span class="miseenevidence">l'agencement</span> ou de <span class="miseenevidence">l'équipement</span> des locaux.
Il peut <span class="miseenevidence">l'imposer</span> dans un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R54946">établissement</a> de <span class="miseenevidence">moins</span> de 50 salariés <span class="miseenevidence">appartenant</span> à une entreprise de <span class="miseenevidence">plus</span> de 50 salariés.
Il ne peut pas l'imposer dans une entreprise de <span class="miseenevidence">moins</span> de 50 salariés.
Cette <span class="miseenevidence">décision</span> peut être <span class="miseenevidence">contestée</span> devant le <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R31466">Dreets</a> ou devant le <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2479">tribunal administratif</a> lors d'un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2026">recours contentieux</a>.
Lorsque la CSSCT est mise en place, elle obéit aux <span class="miseenevidence">mêmes règles</span> que dans une entreprise ou établissement de <span class="miseenevidence">plus</span> de 300 salariés.
La CSSCT exerce, par délégation du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a>, tout ou partie des <span class="miseenevidence">attributions</span> du comité portant sur la <span class="miseenevidence">santé</span>, la <span class="miseenevidence">sécurité</span> et les <span class="miseenevidence"><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=N492">conditions de travail</a>.</span>
Dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT est <span class="miseenevidence">compétente</span>, par exemple, sur les points suivants :
<span class="miseenevidence">Analyse</span> des <span class="miseenevidence">risques professionnels</span> auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
<span class="miseenevidence">Amélioration</span> de l'accès des <span class="miseenevidence">femmes</span> à tous les emplois et résolution des problèmes liés à la maternité
<span class="miseenevidence">Adaptation</span> et <span class="miseenevidence">aménagement</span> des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=N451">personnes handicapées</a> à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
Proposition de toute initiative qu'elle estime utile et notamment des actions de <span class="miseenevidence">prévention</span> des <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R62354">risques psychosociaux</a>
À savoir
La CSSCT <span class="miseenevidence">ne peut pas avoir recours à un expert</span>. Elle n'a <span class="miseenevidence">pas</span> les attributions <span class="miseenevidence">consultatives</span> du CSE.
La mise en place <span class="miseenevidence">d'une</span> ou <span class="miseenevidence">plusieurs</span> CSSCT peut être décidée par <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R57077">accord d'entreprise</a> négocié avec un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F102">délégué syndical</a>.
En l'<span class="miseenevidence">absence</span> de délégué syndical, cette mise en place est <span class="miseenevidence">possible</span> par <span class="miseenevidence">accord</span> entre l'employeur et le CSE. Cet accord doit être adopté à la <span class="miseenevidence">majorité</span> des membres <span class="miseenevidence">titulaires</span> <span class="miseenevidence">élus</span>.
Lorsque aucun accord n'a été conclu, l'employeur <span class="miseenevidence">peut décider</span> de mettre en place une ou plusieurs CSSCT.
Dans ce cas, le <span class="miseenevidence">règlement intérieur</span> du CSE détermine les <span class="miseenevidence">conditions</span> de mise en place de la CSSCT (nombre de membres, missions, fonctionnement et moyens alloués, formations spécifiques).
À savoir
Les conditions de mise en place restent identiques si l'inspecteur du travail impose la création d'une CSSCT à l'employeur.
La CSSCT est <span class="miseenevidence">présidée</span> par <span class="miseenevidence">l'employeur</span> ou son représentant.
Elle compte au minimum <span class="miseenevidence">3 représentants du personnel</span> qui doivent être membres du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R51167">CSE</a>.
Au moins 1 représentant doit appartenir au <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R57503">collège</a> technicien, agent de maitrise et cadre ou si nécessaire 1 au collège cadre (titulaire ou suppléant) en fonction de l'effectif de l'entreprise.
Les membres de la CSSCT sont des <span class="miseenevidence"><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2406">salariés protégés</a>.</span>
À savoir
L'employeur <span class="miseenevidence">peut</span> se faire assister par des <span class="miseenevidence">collaborateurs</span> appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du CSE. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.
L'ensemble de la délégation du personnel de la CSSCT au CSE bénéficie d'une <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2297">formation santé, sécurité et conditions de travail</a>.
En plus de l'employeur et des membres de la CSSCT, les personnes suivantes <span class="miseenevidence">peuvent</span> assister aux réunions de la CSSCT :
Membres de la <span class="miseenevidence">délégation</span> du personnel au <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R51167">CSE</a>
<span class="miseenevidence">Médecin du travail</span> ou le membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail
Responsable interne ou agent chargé du service de <span class="miseenevidence">sécurité</span> et des conditions de travail
Agent de contrôle de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F107">l'inspection du travail</a> et agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale
Une entreprise ou un établissement à risques particuliers est une entreprise ou un établissement dans lequel se trouve les caractéristiques suivantes :
Présence d'au moins une <span class="miseenevidence">installation nucléaire</span> de base
Présence d'au moins <span class="miseenevidence">une installation</span> dans laquelle des <span class="miseenevidence">substances</span>, préparations ou mélanges <span class="miseenevidence">dangereux</span> sont présents. Les quantités de ces produits doivent engendrer des <span class="miseenevidence">dangers</span> particulièrement <span class="miseenevidence">importants</span>. Et la sécurité et la santé des populations voisines et l'environnement doivent être <span class="miseenevidence">menacées</span>.
Présence de <span class="miseenevidence">cavités</span> ou formations <span class="miseenevidence">souterraines</span> pour le stockage de <span class="miseenevidence">gaz naturel</span>, <span class="miseenevidence">hydrocarbures</span> liquides, liquéfiés ou gazeux ou de produits <span class="miseenevidence">chimiques</span> à destination industrielle
<span class="miseenevidence">Oui</span>, la mise en place d'une CSSCT est <span class="miseenevidence">obligatoire</span>.
La CSSCT exerce, par délégation du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a>, tout ou partie des <span class="miseenevidence">attributions</span> du comité portant sur la <span class="miseenevidence">santé</span>, la <span class="miseenevidence">sécurité</span> et les <span class="miseenevidence"><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=N492">conditions de travail</a>.</span>
Dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT est <span class="miseenevidence">compétente</span>, par exemple, sur les points suivants :
<span class="miseenevidence">Analyse</span> des <span class="miseenevidence">risques professionnels</span> auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
<span class="miseenevidence">Amélioration</span> de l'accès des <span class="miseenevidence">femmes</span> à tous les emplois et résolution des problèmes liés à la maternité
<span class="miseenevidence">Adaptation</span> et <span class="miseenevidence">aménagement</span> des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=N451">personnes handicapées</a> à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
Proposition de toute initiative qu'elle estime utile et notamment des actions de <span class="miseenevidence">prévention</span> des <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R62354">risques psychosociaux</a>
À savoir
La CSSCT <span class="miseenevidence">ne peut pas avoir recours à un expert</span>. Elle n'a <span class="miseenevidence">pas</span> les attributions <span class="miseenevidence">consultatives</span> du CSE.
Dés lors qu'un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R51167">CSE</a> est en place et sans condition d'effectif, la mise en place <span class="miseenevidence">d'une</span> ou <span class="miseenevidence">plusieurs</span> CSSCT est effectuée par <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R57077">accord d'entreprise</a> négocié avec un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F102">délégué syndical</a>.
En l'<span class="miseenevidence">absence</span> de délégué syndical, cette mise en place est <span class="miseenevidence">possible</span> par <span class="miseenevidence">accord</span> entre l'employeur et le CSE. Cet accord doit être adopté à la <span class="miseenevidence">majorité</span> des membres <span class="miseenevidence">titulaires élus</span>.
Lorsque aucun accord n'a été conclu, l'employeur <span class="miseenevidence">peut décider</span> de mettre en place une ou plusieurs CSSCT.
Dans ce cas, le <span class="miseenevidence">règlement intérieur</span> du CSE détermine les <span class="miseenevidence">conditions</span> de mise en place de la CSSCT (nombre de membres, missions, fonctionnement et moyens alloués, formations spécifiques).
La CSSCT est <span class="miseenevidence">présidée</span> par <span class="miseenevidence">l'employeur</span> ou son représentant.
Elle compte au minimum <span class="miseenevidence">3 représentants du personnel</span> qui doivent être membres du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R51167">CSE</a>.
Au moins 1 représentant doit appartenir au <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R57503">collège</a> technicien, agent de maitrise et cadre ou si nécessaire 1 au collège cadre (titulaire ou suppléant) en fonction de l'effectif de l'entreprise.
Les membres de la CSSCT sont des <span class="miseenevidence"><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2406">salariés protégés</a>.</span>
À savoir
L'employeur <span class="miseenevidence">peut</span> se faire assister par des <span class="miseenevidence">collaborateurs</span> appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du CSE. Ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.
L'ensemble de la délégation du personnel de la CSSCT au CSE bénéficie d'une <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2297">formation santé, sécurité et conditions de travail</a>.
En plus de l'employeur et des membres de la CSSCT, les personnes suivantes <span class="miseenevidence">peuvent</span> assister aux réunions de la CSSCT :
Membres de la <span class="miseenevidence">délégation</span> du personnel au <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R51167">CSE</a>
<span class="miseenevidence">Médecin du travail</span> ou le membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail
Responsable interne ou agent chargé du service de <span class="miseenevidence">sécurité</span> et des conditions de travail
Agent de contrôle de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F107">l'inspection du travail</a> et agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale
La réglementation est différente selon <span class="miseenevidence">l'effectif</span> de l'entreprise ou son <span class="miseenevidence">exposition</span> à des <span class="miseenevidence">risques particuliers</span> (installations nucléaires, site <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R59999">Sévéso</a> seuil haut par exemple).
La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.
À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.
Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.
Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.
En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.
