Mise à jour du livret de famille

Fiche pratique

Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé

Vérifié le 01/01/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Après la naissance ou l'accueil de son enfant, le salarié bénéficie de jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Le salarié bénéficiaire peut être le père de l'enfant marié ou lié par un Pacs avec la mère, le conjoint ou le concubin qui <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R42442">vit en couple</a> avec la mère ou, pour un couple de femmes et en cas de reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n'a pas accouché. Le salarié peut percevoir des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Nous vous présentons les informations à connaître.

Le salarié a droit à un congé de paternité et d'accueil de l'enfant après sa naissance. Le salarié doit être dans l'une des situations suivantes :

  • Père de l'enfant marié ou lié par un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R45368">Pacs</a> avec la mère
  • Conjoint ou concubin qui <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R42442">vit en couple</a> avec la mère
  • En cas de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F35858">reconnaissance conjointe anticipée</a>, mère qui n'a pas accouché pour un couple de femmes (mariées, pacsées ou en union libre).

 Attention :

Des dispositions spécifiques s'appliquent pour le <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2268">congé d'adoption</a>.

Le congé est accordé au salarié <span class="miseenevidence">sans condition d'ancienneté</span>.

Le salarié bénéficie également du congé quel que soit le type de son contrat du travail (<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R24389">CDI</a>, <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R2454">CDD</a>, contrat temporaire, stagiaire de la formation professionnelle, apprenti, demandeur d'emploi).

La durée du congé est différente selon la naissance ou l'accueil d'un enfant ou de plusieurs enfants.

  • Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est <span class="miseenevidence">obligatoirement</span> précédé du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2266">congé de naissance</a> d'une durée de <span class="miseenevidence">3 jours <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R17508">ouvrables</a></span>.

    La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de <span class="miseenevidence">25 </span><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R1092">jours calendaires</a>.

    Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant comporte <span class="miseenevidence">2 périodes distinctes</span> qui viennent s'ajouter au congé de naissance obligatoire.

    Période obligatoire de 4 jours calendaires

    Le salarié est dans l'obligation de prendre son congé de naissance de <span class="miseenevidence">3 jours <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R17508">ouvrables</a></span>.

    <span class="miseenevidence">Immédiatement</span> après le congé de naissance, il doit prendre la 1<Exposant>re</Exposant> période de <span class="miseenevidence">4 jours <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R1092">calendaires</a></span> de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

     Exemple

    L'enfant naît ou est accueilli un dimanche. Le salarié prend son congé obligatoire de naissance de 3 jours.

    Le congé de naissance est calculé en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R17508">jours ouvrables</a>. Le congé débute donc le 1<Exposant>er</Exposant> jour ouvrable suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant, il a donc lieu du lundi au mercredi.

    Le salarié prend immédiatement à la suite du congé de naissance les 4 jours obligatoires du congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R1092">jours calendaires</a>, soit du jeudi au dimanche.

    Le salarié doit ainsi prendre un congé obligatoire cumulé (congé de naissance et 1<Exposant>re</Exposant> période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant) du lundi au dimanche.

    Période facultative de 21 jours calendaires

    Le salarié peut prendre la 2<Exposant>de </Exposant>période du congé de paternité et d'accueil : cette période est facultative.

    La 2<Exposant>de</Exposant><Exposant/> période peut être prise immédiatement après la 1<Exposant>re</Exposant> période ou pas, selon le souhait du salarié.

    La durée de la 2<Exposant>de</Exposant><Exposant> </Exposant>période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de <span class="miseenevidence">21 </span><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R1092">jours calendaires</a>.

    Ces jours peuvent être pris en <span class="miseenevidence">1</span> seule fois ou de manière <span class="miseenevidence">fractionnée</span>.

    Si ces jours sont pris de manière fractionnée, ils doivent être pris en <span class="miseenevidence">2</span> périodes au plus, comportant chacune une durée minimale de <span class="miseenevidence">5 jours</span>.

     Exemple

    L'enfant naît ou est accueilli le lundi 13 janvier 2025, le salarié peut prendre ses congés de la manière suivante :

  • Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est <span class="miseenevidence">obligatoirement</span> précédé du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2266">congé de naissance</a> d'une durée de <span class="miseenevidence">3 jours <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R17508">ouvrables</a></span>.

    La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de <span class="miseenevidence">32 </span><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R1092">jours calendaires</a>.

    Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant comporte <span class="miseenevidence">2 périodes distinctes</span> qui viennent s'ajouter au congé de naissance obligatoire.

    Période obligatoire de 4 jours calendaires

    Le salarié est dans l'obligation de prendre son congé de naissance de <span class="miseenevidence">3 jours <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R17508">ouvrables</a></span>.

    <span class="miseenevidence">Immédiatement</span> après le congé de naissance, il doit prendre la 1<Exposant>re</Exposant> période de <span class="miseenevidence">4 jours <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R1092">calendaires</a></span> de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

     Exemple

    Les enfants naissent ou sont accueillis un dimanche. Le salarié prend son congé obligatoire de naissance de 3 jours.

    Le congé de naissance est calculé en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R17508">jours ouvrables</a>. Le congé débute donc le 1<Exposant>er</Exposant> jour ouvrable suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant, il a ainsi lieu du lundi au mercredi.

    Le salarié prend immédiatement à la suite du congé de naissance les 4 jours obligatoires du congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R1092">jours calendaires</a>, soit du jeudi au dimanche.

    Le salarié doit ainsi prendre un congé obligatoire cumulé (congé de naissance et 1<Exposant>re</Exposant> période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant) du lundi au dimanche.

    1 période facultative de 28 jours calendaires

    Le salarié peut prendre la 2<Exposant>e </Exposant>période du congé de paternité et d'accueil est facultative.

    La 2<Exposant>e </Exposant>période peut être prise immédiatement après la 1<Exposant>ere</Exposant> période ou pas, selon le souhait du salarié.

    La durée de la 2<Exposant>e </Exposant>période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de <span class="miseenevidence">28 </span><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R1092">jours calendaires</a>.

    Ces jours peuvent être pris en <span class="miseenevidence">1</span> seule fois ou de manière <span class="miseenevidence">fractionnée</span>.

    Si ces jours sont pris de manière fractionnée, ils doivent être pris en <span class="miseenevidence">2</span> périodes au plus, comportant chacune une durée minimale de <span class="miseenevidence">5 jours</span>.

     Exemple

    Les enfants naissent ou sont accueillis le lundi 13 janvier 2025, le salarié peut prendre ses congés de la manière suivante :

Le congé doit être pris dans les<span class="miseenevidence"> 6 mois</span> suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant.

Il peut être reporté en cas de décès de la mère.

À la suite de son congé de naissance obligatoire de 3 jours ouvrables et de son congé de paternité et d'accueil obligatoire de 4 jours calendaires, le salarié doit prendre la seconde période de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans un délai de <span class="miseenevidence">6 mois</span> après la naissance ou l'accueil de l'enfant (notamment pour avoir droit à indemnisation par la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R15469">CPAM</a>).

Les conditions sont différentes si le salarié est le père biologique ou non de l'enfant.

  • Le salarié peut bénéficier du congé maternité postnatal.

    Le salarié peut reporter le délai de <span class="miseenevidence">6 mois</span> pour prendre la seconde période de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la date de fin du congé maternité postnatal.

  • Si le salarié n'est pas le père mais <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R42442">vit en couple</a> avec la mère, il peut bénéficier du congé maternité postnatal <span class="miseenevidence">à condition</span> que le père <span class="miseenevidence">biologique</span> de l'enfant n'en bénéficie pas.

    Le salarié peut reporter le délai de <span class="miseenevidence">6 mois</span> pour prendre la seconde période de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la date de fin du congé maternité postnatal.

Auprès de l'employeur

Le salarié informe son employeur de la date prévisionnelle de l'accouchement ou de l'accueil de l'enfant au moins <span class="miseenevidence">1 mois</span> avant l'événement.

Le salarié doit avertir son employeur au moins <span class="miseenevidence">1 mois</span> avant la date de début du congé et de la durée du congé.

<span class="miseenevidence">Si le salarié respecte ce délai, l'employeur ne peut pas refuser la prise du congé</span>.

En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2360">conseil de prud'hommes (CPH)</a>.

L'employeur peut être condamné à verser au salarié une contravention d'un montant de <span class="valeur">7 500 €</span>.

  À savoir

En cas de naissance ou d'accueil de l'enfant avant la date prévue, le salarié peut prendre son congé au cours du mois suivant l'événement. Le salarié doit toutefois en informer son employeur.

Le salarié prévient l'employeur par écrit ou par oral.

Il est préférable, pour des raisons de preuve en cas de litige, d'adresser à l''employeur une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou une lettre remise en main propre contre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R52211">décharge</a>.

Le salarié peut faire sa demande via le modèle de document à remplir en ligne :

Modèle de document
Demander un congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Accéder au modèle de document  

Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre

Auprès de la CPAM

Le salarié effectue ses démarches auprès de sa <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R15469">CPAM</a> selon les conditions suivantes :

    • Le salarié adresse à la CPAM l'une des pièces suivantes :

      • Soit la copie intégrale de l'acte de naissance ou d'accueil de l'enfant
      • Soit la copie du livret de famille mis à jour.
    • Une copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant (si l'enfant est mort-né) doit être adressée à la CPAM.

    • Le salarié adresse à la CPAM l'une des pièces suivantes :

      • Soit la copie intégrale de l'acte de naissance ou d'accueil de l'enfant
      • Soit la copie du livret de famille mis à jour.

      Le salarié adresse également à la CPAM un justificatif précisant le lien avec la mère de l'enfant :

      • Soit l'extrait d'acte de mariage
      • Soit la copie de son <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R45368">Pacs</a>
      • Soit le certificat de vie commune ou de concubinage datant de moins d'un an
      • Soit une attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée par la mère de l'enfant.
    • Une copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant (si l'enfant est mort-né) doit être adressée à la CPAM.

Auprès de la MSA

Le salarié effectue ses démarches auprès de la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R59075">MSA</a> selon les conditions suivantes :

    • Le salarié adresse sa demande à la MSA l'une des pièces suivantes :

      • Soit la copie intégrale de l'acte de naissance ou d'accueil de l'enfant
      • Soit la copie du livret de famille mis à jour.
    • Une copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant (si l'enfant est mort-né) doit être adressée à la MSA.

    • Le salarié adresse à la MSA l'une des pièces suivantes :

      • Soit la copie intégrale de l'acte de naissance ou d'accueil de l'enfant
      • Soit la copie du livret de famille mis à jour.

      Le salarié adresse également à la MSA :

      • Soit l'extrait d'acte de mariage
      • Soit la copie de son <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R45368">Pacs</a>
      • Soit le certificat de vie commune ou de concubinage datant de moins d'un an
      • Soit une attestation sur l'honneur de vie maritale cosignée par la mère de l'enfant.
    • Une copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant (si l'enfant est mort-né) doit être adressée à la MSA.

Conditions

Les conditions d'indemnisation sont différentes selon la nature de l'activité du salarié.

  • Depuis le 20 août 2023

    Pour être indemnisé, le salarié doit remplir toutes les conditions suivantes :

    • Prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance ou l'accueil (sauf report du délai pour <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F35002">cause d'hospitalisation de l'enfant</a> ou de décès de la mère)
    • Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins <span class="miseenevidence">6 mois</span> à la date du début du congé
    • Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à <span class="valeur">11 824,75 €</span> au cours des 6 derniers mois précédant le début du congé)
    • Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l'activité chez l'autre, la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R15469">CPAM</a> peut réclamer le remboursement de la somme versée).

      À savoir

    Le demandeur d'emploi inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi) reste inscrit à France Travail durant son congé paternité et d'accueil de l'enfant. Le versement des allocations chômage est interrompu durant le congé si le demandeur d'emploi perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale.

    Le demandeur d'emploi doit déclarer à France Travail le nombre et les dates des jours pris au titre du congé paternité et d'accueil de l'enfant. Si le demandeur d'emploi ne le fait pas, il risque de devoir rembourser à France Travail des sommes versées en trop et s'exposer à des sanctions.

    Avant le 20 août 2023

    Pour être indemnisé, le salarié doit remplir toutes les conditions suivantes :

    • Prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance ou l'accueil (sauf report du délai pour <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F35002">cause d'hospitalisation de l'enfant</a> ou de décès de la mère)
    • Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins <span class="miseenevidence">10 mois</span> à la date du début du congé
    • Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à <span class="valeur">11 824,75 €</span> au cours des 6 derniers mois précédant le début du congé)
    • Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l'activité chez l'autre, la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R15469">CPAM</a> peut réclamer le remboursement de la somme versée).

      À savoir

    Le demandeur d'emploi inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi) reste inscrit à France Travail durant son congé paternité et d'accueil de l'enfant. Le versement des allocations chômage est interrompu durant le congé si le demandeur d'emploi perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale.

    Le demandeur d'emploi doit déclarer à France Travail le nombre et les dates des jours pris au titre du congé paternité et d'accueil de l'enfant. Si le demandeur d'emploi ne le fait pas, il risque de devoir rembourser à France Travail des sommes versées en trop et s'exposer à des sanctions.

  • Depuis le 20 août 2023

    Pour être indemnisé, le salarié doit remplir toutes les conditions suivantes :

    • Prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance (sauf report du délai pour <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F35002">cause d'hospitalisation de l'enfant </a>ou de décès de la mère)
    • Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins <span class="miseenevidence">6 mois</span> à la date du début du congé
    • Avoir travaillé au moins 600 heures (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à <span class="valeur">23 649,50 €</span>) au cours des 12 derniers mois précédant le début du congé
    • Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l'activité chez l'autre, la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R15469">CPAM</a> peut réclamer le remboursement de la somme versée).

    Avant le 20 août 2023

    Pour être indemnisé, le salarié doit remplir toutes les conditions suivantes :

    • Prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance (sauf report du délai pour <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F35002">cause d'hospitalisation de l'enfant</a> ou de décès de la mère)
    • Posséder un numéro de sécurité sociale depuis au moins <span class="miseenevidence">10 mois</span> à la date du début du congé
    • Avoir travaillé au moins 600 heures (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à <span class="valeur">23 649,50 €</span>) au cours des 12 derniers mois précédant le début du congé
    • Cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l'activité chez l'autre, la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R15469">CPAM</a> peut réclamer le remboursement de la somme versée).

Montant

La <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R15469">CPAM</a> verse des indemnités journalières (IJ) dont le montant est fixé selon les étapes de calcul suivantes :

  • <span class="miseenevidence">Calcul du salaire journalier de base</span> : somme des 3 derniers salaires bruts perçus <span class="miseenevidence">avant la date d'interruption du travail, </span>divisé par un coefficient de 91,25.
  • <span class="miseenevidence">Montant maximal du salaire journalier de base</span> : Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit <span class="valeur">3 925 €</span> par mois en 2025 ou <span class="valeur">3 864 €</span> en 2024).
  • <span class="miseenevidence">Taux forfaitaire appliqué par la CPAM</span> : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de <span class="valeur">21 %</span>.
  • <span class="miseenevidence">Montant minimal et montant maximal des IJ</span> : le montant ne peut pas être inférieur à <span class="valeur">11,02 €</span> ni supérieur à <span class="valeur">101,94 €</span> par jour.

Un <span class="miseenevidence">simulateur</span> vous permet d'estimer le montant de vos IJ :

Simulateur
Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité

Accéder au simulateur  

Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)

 À noter

Des <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> peuvent prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables que celles de la Sécurité sociale, pouvant aller jusqu'au maintien intégral du salaire.

Versement

Les indemnités journalières sont versées tous les 14 jours.

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant entraîne la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F21050">suspension du contrat de travail</a>.

Pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié ne peut pas être licencié.

Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif autre que le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

 À noter

Le salarié peut démissionner pendant son congé.

La durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est assimilée à une période de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R32095">temps de travail effectif</a> pour la détermination des droits à l'ancienneté. À la fin de son congé, le salarié retrouve son précédent emploi (ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente).

La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.

À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.

Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.

Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.

En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.