Congé pour accident du travail ou maladie professionnelle de l'agent public contractuel
Vérifié le 08/04/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
En tant que contractuel dans la fonction publique, vous pouvez être placé en congé, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, pendant la période d'incapacité de travail. Nous vous présentons les règles applicables à ce congé selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).
FPE
FPT
FPH
Vous êtes placé en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle lorsqu'étant <span class="miseenevidence">en activité,</span> vous êtes victime d'un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F178">accident du travail</a> ou d'une <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>.
Vous êtes placé en congé pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu’à votre guérison complète ou la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R14924">consolidation</a> de votre blessure.
Vous po<MiseEnEvidence/>uvez être placé en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle que vous soyez en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R2454">CDD</a> ou en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R24389">CDI</a>.
Si vous êtes en CDD, votre congé ne peut pas aller au-delà de la durée de votre contrat.
Pour être placé en congé, vous devez <span class="miseenevidence">faire une déclaration</span> d'accident du travail ou de maladie professionnelle <span class="miseenevidence">auprès de votre administration employeur</span>.
Vous devez aussi effectuer <span class="miseenevidence">auprès de votre caisse d'assurance maladie</span> la même démarche qu'un salarié du secteur privé pour faire reconnaître votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F171">accident</a> ou votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F176">maladie</a> comme accident du travail ou maladie professionnelle.
Pendant votre congé, vous avez droit aux <span class="miseenevidence">indemnités journalières (IJ) </span>pour <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F175">accident ou travail</a> ou <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> de la Sécurité sociale.
Votre administration employeur <span class="miseenevidence">complète le montant des indemnités journalières à hauteur de votre plein traitement</span> pendant une <span class="miseenevidence">durée variable selon votre ancienneté</span> :
Pendant 1 mois en cas de congé dès votre entrée en fonctions
Pendant 2 mois en cas de congé après 2 ans de services
Pendant 3 mois en cas de congé après 3 ans de services.
À la fin de cette période, vous ne percevez <span class="miseenevidence">plus que</span> les indemnités journalières de la Sécurité sociale.
La durée de service est calculée en tenant compte de l'ensemble des services que vous avez accomplis auprès de l'administration qui vous a recruté.
En cas d'interruption de fonctions entre 2 contrats, les services sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois.
Les indemnités journalières sont versées par votre administration employeur si vous êtes employé à temps complet ou sur un contrat d'une durée supérieure à 1 an.
Dans les autres cas, les indemnités journalières sont versées par votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R15469">CPAM</a>.
Lorsque les indemnités journalières sont versées par votre CPAM, vous devez en communiquer le montant à votre administration afin qu'elle vous verse en complément la part de votre traitement indiciaire à hauteur de votre plein traitement.
Votre administration peut <span class="miseenevidence">suspendre</span> le versement de la part de votre traitement indiciaire jusqu'à la transmission de cette information.
<span class="miseenevidence">Si vous percevez <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F32511">l'indemnité de résidence</a> et le <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F32513">supplément familial de traitement (SFT)</a></span>, ces compléments de rémunération vous sont versés pendant la même durée que la part de votre traitement indiciaire.
Vos <span class="miseenevidence">primes et indemnités</span> vous sont versées intégralement pendant la même durée que la part de votre traitement indiciaire.
Le congé pour accident du travail ou maladie professionnelle est sans effet sur les droits à congé, notamment sur les droits aux congés suivants :
Congés annuels
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F491">Congé de maladie</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F547">Congé de grave maladie</a>
Congé de maternité ou d'adoption
Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Congé parental
Congé de solidarité familiale
Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans
Congé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se) ou partenaire de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R45368">Pacs</a> ou à un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R12668">ascendant</a> à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne
Congé pour suivre votre époux(se) ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles
Congé de présence parentale
Congé de proche aidant
Congé pour raisons de famille
Congé pour convenances personnelles
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F3026">Congé de formation professionnelle</a>.
<span class="miseenevidence">Les congés annuels non pris au 31 décembre</span> en raison d'une absence prolongée pour raison de santé peuvent être reportés <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F12392">sous certaines conditions</a>.
Les périodes de congé pour raison de santé <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F13712">réduisent le nombre de jours de RTT</a>.
La durée des congés pour accident du travail ou maladie professionnelle est prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation.
Elle est aussi prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F12344">corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique</a>.
La situation de l'agent diffère selon que l'agent est apte ou non à reprendre ses fonctions :
Si vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.
Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
À la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, s’il est médicalement constaté par un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R55449">médecin agréé</a> que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez <span class="miseenevidence">demander à être <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F34670">reclassé</a>.</span>
Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement.
L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.
<span class="miseenevidence">Si votre reclassement n’est pas possible</span>, vous êtes licencié pour inaptitude physique.
Lorsque vous êtes en activité, vous bénéficiez, en cas d'<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F178">accident du travail</a> ou de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>, d'un congé pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu’à votre guérison complète ou la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R14924">consolidation</a> de votre blessure.
Vous pouvez être placé en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle que vous soyez en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R2454">CDD</a> ou en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R24389">CDI</a>.
Si vous êtes en CDD, votre congé ne peut pas aller au-delà de la durée de votre contrat.
Pour être placé en congé, vous devez <span class="miseenevidence">faire une déclaration</span> d'accident du travail ou de maladie professionnelle auprès de votre administration employeur.
Vous devez aussi effectuer <span class="miseenevidence">auprès de votre caisse d'assurance maladie </span>la même démarche qu'un salarié du secteur privé pour faire reconnaître votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F171">accident</a> ou votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F176">maladie</a> comme accident du travail ou maladie professionnelle.
Pendant votre congé, vous avez droit aux <span class="miseenevidence">indemnités journalières (IJ) </span>pour <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F175">accident ou travail</a> ou <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> de la Sécurité sociale.
Votre collectivité employeur <span class="miseenevidence">complète le montant des indemnités journalières à hauteur de votre plein traitement</span> pendant une <span class="miseenevidence">durée variable selon votre ancienneté</span> :
Pendant 1 mois en cas de congé dès votre entrée en fonctions
Pendant 2 mois en cas de congé après 1 an de services
Pendant 3 mois en cas de congé après 3 ans de services.
À la fin de cette période, vous ne percevez plus que les indemnités journalières de la Sécurité sociale.
La durée de service est calculée en tenant compte de l'ensemble des services que vous avez accomplis auprès de la collectivité qui vous a recruté.
En cas d'interruption de fonctions entre 2 contrats, les services sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois.
La durée de service est calculée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu, même s'il a été ensuite renouvelé.
Les indemnités journalières sont versées par votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R15469">CPAM</a>.
Vous devez en communiquer le montant à votre collectivité employeur afin qu'elle vous verse en complément la part de votre traitement indiciaire à hauteur de votre plein traitement.
Votre administration peut<span class="miseenevidence"> suspendre</span> le versement de la part de votre traitement indiciaire jusqu'à la transmission de cette information.
À savoir
Votre collectivité employeur peut aussi <span class="expression">être subrogée dans vos droits auprès de la CPAM</span>, c'est-à-dire qu'elle perçoit les IJ à votre place et vous verse votre traitement indiciaire en totalité.
<span class="miseenevidence">Si vous percevez <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F32511">l'indemnité de résidence</a> et le <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F32513">supplément familial de traitement (SFT)</a></span>, ces compléments de rémunération vous sont versés pendant la même durée que la part de votre traitement indiciaire.
Vos <span class="miseenevidence">primes et indemnités</span> vous sont versées selon les règles définies par la délibération instituant le régime indemnitaire dans votre collectivité.
Le congé pour accident du travail ou maladie professionnelle est sans effet sur les droits à congé, notamment sur les droits aux congés suivants :
Congés annuels
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F491">Congé de maladie</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F547">Congé de grave maladie</a>
Congé de maternité ou d'adoption
Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Congé parental
Congé de solidarité familiale
Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans
Congé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se) ou partenaire de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R45368">Pacs</a> ou à un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R12668">ascendant</a> à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne
Congé pour suivre votre époux(se) ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles
Congé de présence parentale
Congé de proche aidant
Congé pour raisons de famille
Congé pour convenances personnelles
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F3042">Congé de formation professionnelle</a>.
Les congés annuels non pris au 31 décembre en raison d'une absence prolongée pour raison de santé peuvent être reportés <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F12392">sous certaines conditions</a>.
Les périodes de congé pour raison de santé <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F13712">réduisent le nombre de jours de RTT</a>.
La durée des congés pour accident du travail ou maladie professionnelle est prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation.
Elle est aussi prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F12344">corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique</a>.
La situation de l'agent diffère selon que l'agent est apte ou non à reprendre ses fonctions :
Si vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure où les <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R50296">nécessités du service</a> le permettent.
Si cela n’est pas possible, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.
À la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, s’il est médicalement constaté par un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R55449">médecin agréé</a> que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez <span class="miseenevidence">demander à être <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F34670">reclassé</a>.</span>
Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement.
L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.
<span class="miseenevidence">Si votre reclassement n’est pas possible</span>, vous êtes licencié pour inaptitude physique. .
Lorsque vous êtes en activité, vous bénéficiez, en cas d'<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F178">accident du travail</a> ou de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>, d'un congé pendant toute la période d'incapacité de travail jusqu’à votre guérison complète ou la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R14924">consolidation</a> de votre blessure.
Vous pouvez être placé en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle que vous soyez en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R2454">CDD</a> ou en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R24389">CDI</a>.
Si vous êtes en CDD, votre congé ne peut pas aller au-delà de la durée de votre contrat.
Pour être placé en congé, vous devez <span class="miseenevidence">faire une déclaration</span> d'accident du travail ou de maladie professionnelle auprès de votre administration employeur.
Vous devez aussi effectuer <span class="miseenevidence">auprès de votre caisse d'assurance maladie </span>la même démarche qu'un salarié du secteur privé pour faire reconnaître votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F171">accident</a> ou votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F176">maladie</a> comme accident du travail ou maladie professionnelle.
Pendant votre congé, vous avez droit aux <span class="miseenevidence">indemnités journalières (IJ) </span>pour <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F175">accident ou travail</a> ou <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F32148">maladie professionnelle</a> de la Sécurité sociale.
Votre établissement employeur <span class="miseenevidence">complète le montant des indemnités journalières à hauteur de votre plein traitement</span> pendant une <span class="miseenevidence">durée variable selon votre ancienneté</span> :
Pendant 1 mois en cas de congé dès votre entrée en fonctions
Pendant 2 mois en cas de congé après 1 an de services
Pendant 3 mois en cas de congé après 3 ans de services.
À la fin de cette période, vous ne percevez plus que les indemnités journalières de la Sécurité sociale.
La durée de service est calculée à partir de la date de votre 1<Exposant>er</Exposant> recrutement dans votre établissement employeur.
En cas d'interruption de fonctions entre 2 contrats, les services sont pris en compte si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois si elle était volontaire ou un an si elle était involontaire.
Les indemnités journalières sont versées par votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R15469">CPAM</a>.
Vous devez en communiquer le montant à votre établissement employeur afin qu'elle vous verse en complément la part de votre traitement indiciaire à hauteur de votre plein traitement.
Votre établissement peut<span class="miseenevidence"> suspendre</span> le versement de la part de votre traitement indiciaire jusqu'à la transmission de cette information.
À savoir
Votre établissement employeur peut aussi <span class="expression">être subrogé dans vos droits auprès de la CPAM</span>, c'est-à-dire qu'il perçoit les IJ à votre place et vous verse votre traitement indiciaire en totalité.
<span class="miseenevidence">Si vous percevez <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F32511">l'indemnité de résidence</a> et le <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F32513">supplément familial de traitement (SFT)</a></span>, ces compléments de rémunération vous sont versés pendant la même durée que la part de votre traitement indiciaire.
Le congé pour accident du travail ou maladie professionnelle est sans effet sur les droits à congé, notamment sur les droits aux congés suivants :
Congés annuels
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F491">Congé de maladie</a>
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F547">Congé de grave maladie</a>
Congé de maternité ou d'adoption
Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Congé parental
Congé de solidarité familiale
Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans
Congé non rémunéré pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se) ou partenaire de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R45368">Pacs</a> ou à un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R12668">ascendant</a> à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne
Congé pour suivre votre époux(se) ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles
Congé de présence parentale
Congé de proche aidant
Congé pour raisons de famille
Congé pour convenances personnelles
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F3042">Congé de formation professionnelle</a>.
Les congés annuels non pris au 31 décembre en raison d'une absence prolongée pour raison de santé peuvent être reportés <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F12392">sous certaines conditions</a>.
Les périodes de congé pour raison de santé <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F13712">réduisent le nombre de jours de RTT</a>.
La durée des congés pour accident du travail ou maladie professionnelle est prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation.
Elle est aussi prise en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F12344">corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique</a>.
La situation de l'agent diffère selon que l'agent est apte ou non à reprendre ses fonctions :
Si vous êtes apte à reprendre vos fonctions à la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, vous êtes réemployé sur votre emploi précédent dans la mesure permise par le service.
Si cela n’est pas possible, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.
À la fin de votre congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, s’il est médicalement constaté par un médecin agréé que vous êtes définitivement inapte à occuper votre emploi, vous pouvez <span class="miseenevidence">demander à être <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F34670">reclassé</a>.</span>
Votre demande de reclassement est examinée si vous avez été recruté sur un emploi permanent en CDI ou, en CDD si la fin de votre CDD est postérieure à la date de votre demande de reclassement.
L'emploi de reclassement est alors proposé pour la période restant à courir avant la fin de votre CDD.
<span class="miseenevidence">Si votre reclassement n’est pas possible</span>, vous êtes licencié pour inaptitude physique.
La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.
À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.
Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.
Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.
En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.
Le département d'Ille-et-Vilaine est placé en vigilance orange pour canicule par Météo France.
L'Agence régionale de santé Bretagne a activé le numéro vert Canicule info service.
Le 0800 06 66 66 est ouvert de 8H à 19H en France métropolitaine pour obtenir des conseils pour se protéger et protéger son entourage, en particulier les plus fragiles.
En cas de malaise, forte fièvre ou propos incohérents : appelez le 15.
