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Fiche pratique

Élections dans les entreprises de moins de 11 salariés

Vérifié le 19/07/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Dans les entreprises de moins de 11 salariés, il n'y a pas de comité social et économique (CSE). Dans ces entreprises, des élections <span class="miseenevidence">TPE</span> sont organisées <span class="miseenevidence">tous les 4 ans</span> au niveau régional pour mesurer l'audience syndicale. Ces élections concernent également les salariés du particulier employeur y compris les assistantes maternelles. Ces salariés sont appelés à voter pour des syndicats. Nous faisons un point sur la réglementation.

Les résultats des élections TPE sont ajoutés à ceux des élections du <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R51167">CSE</a>. Ils permettent de <span class="miseenevidence">mesurer</span> la <span class="miseenevidence">représentativité des organisations syndicales</span>.

La représentativité est <span class="miseenevidence">calculée</span> au niveau des <span class="miseenevidence">branches professionnelles</span> sur le plan <span class="miseenevidence">national</span> et <span class="miseenevidence">interprofessionnel</span>.

Cette mesure d'audience sert à la <span class="miseenevidence">désignation</span> des <span class="miseenevidence">conseillers prud'hommes salariés</span>.

Elle sert aussi à la <span class="miseenevidence">répartition des sièges </span>entre <span class="miseenevidence">organisations syndicales</span> au sein des <span class="miseenevidence">commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI)</span>. Cette commission informe et conseille les salariés et leurs employeurs.

Pour être <span class="miseenevidence">électeur</span> aux élections professionnelles des TPE (entreprise employant<span class="miseenevidence"> moins de 11 salariés</span> au 31 décembre de l'année précédent le scrutin) il faut remplir les <span class="miseenevidence">3 conditions suivantes</span> :

  • Avoir un <span class="miseenevidence">contrat de travail </span>au cours du mois de décembre de l'année précédent le scrutin
  • Être âgé de <span class="miseenevidence">16 ans au moins</span> à la date d'ouverture du scrutin
  • Ne pas faire l'objet d<span class="miseenevidence">'une interdiction, <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R55500">déchéance</a> ou <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R55502">incapacité</a></span> concernant ses <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F1406">droits civiques.</a>

 Attention :

Les salariés du secteur agricole ne sont pas concernés. Ils relèvent d'un dispositif spécifique.

Le salarié est inscrit sur la liste électorale de la région dans laquelle est situé l'entreprise ou l'établissement et au sein duquel il exerce son activité principale.

Le salarié est inscrit sur la liste électorale au titre de la <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R62371">branche</a> dont il relève.

La liste électorale est constituée par le ministère du travail. Elle est établie à partir des données transmises par les caisses de Sécurité sociale (déclaration sociale nominative pour le régime général et caisses spécifiques pour les autres régimes).

Le salarié reçoit par voie postale à son domicile un document d'identification.

Ce document comporte les informations suivantes :

  • Nom, prénoms et domicile de l'électeur
  • Collège (cadre ou non-cadre) et branche dont il dépend
  • Région et département d'inscription
  • Numéro d'ordre qui lui est attribué sur la liste d'émargement
  • Périodes de vote
  • Informations nécessaires au vote par correspondance (enveloppe de retour et liste de candidatures)
  • Éléments permettant à l'électeur de voter électroniquement à distance (adresse du site internet et identifiants de connexion).

Le scrutin est organisé au niveau régional<span class="miseenevidence"> tous les 4 ans</span>.

Le vote a lieu par <span class="miseenevidence">voie électronique</span> ou <span class="miseenevidence">par correspondance</span>.

La<span class="miseenevidence"> liste</span><span class="miseenevidence">des candidatures</span> des organisations syndicales est validée par le ministère du travail. Elle est consultable sur internet.

  À savoir

Le salarié ayant exercé son droit de vote par voie électronique ne peut plus voter par correspondance.

  • Le salarié se connecte au site internet figurant sur son document d'identification.

    Le salarié choisit de voter pour une organisation syndicale représentative ou pour un syndicat affilié à une organisation syndicale représentative.

    Le salarié vote ainsi directement pour un syndicat. <span class="miseenevidence">Il ne vote pas pour un candidat</span> ou une liste de candidats.

    L'employeur doit laisser au salarié le temps pour voter, sur le lieu de travail, en toute confidentialité. <span class="miseenevidence">Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail</span>, ce temps est considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale.

    Une fois le vote effectué, le salarié reçoit un accusé de réception électronique attestant de son vote.

    L'anonymat du vote est garanti.

      À savoir

    L'employeur n'a pas l'obligation de mettre à la disposition du salarié le matériel informatique permettant le vote électronique. Le vote se fera donc par correspondance.

  • Le salarié signe son bulletin de vote. Il utilise l'enveloppe de retour pour transmettre son bulletin de vote au centre de traitement.

    L'anonymat du vote est garanti.

    Le salarié choisit de voter pour une organisation syndicale représentative ou pour un syndicat affilié à une organisation syndicale représentative.

    Le salarié vote ainsi directement pour un syndicat. Il <span class="miseenevidence">ne vote pas pour un candidat</span> ou une liste de candidats

    L'employeur doit laisser au salarié le temps pour voter, sur le lieu de travail, en toute confidentialité. <span class="miseenevidence">Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail,</span> ce temps est considéré comme temps de travail et payé à l'échéance normale.

La période de vote se déroulera du <span class="miseenevidence">25 novembre au 9 décembre 2024</span>.

<a href="https://election-tpe.travail.gouv.fr/" target="_blank">Élection TPE</a>

<Citation>Ministère chargé du travail</Citation>

 À noter

La date limite de réception des votes par correspondance est fixée au <span class="miseenevidence">18 décembre 2024</span>.

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Pour en savoir plus