Si vous avez des salariés, vous devez mettre en place certains registres obligatoires dès la première embauche.
Registre unique du personnel
Si vous employez des salariés, vous avez <span class="miseenevidence">l'obligation de tenir un registre unique du personnel</span>. Chaque salarié doit y être inscrit au moment de son embauche à l'encre indélébile.
Vous devez y inscrire les informations complémentaires suivantes pour <span class="miseenevidence">chaque salarié</span> :
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Nom
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Prénoms
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Nationalité
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Date de naissance
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Sexe
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Emploi
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Qualification
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Dates d'entrée et de sortie de l'établissement
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Type de contrat
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Si une autorisation d'embauche ou de licenciement est requise, date de cette autorisation ou la date de demande d'autorisation
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Pour les salariés étrangers, type et numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail. Vous devez joindre en annexe la copie des titres autorisant l'exercice d'une activité salariée des travailleurs étrangers
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Pour les travailleurs mis à disposition par un groupement d'employeurs, mention «<span class="expression"> mis à disposition par un groupement d'employeurs </span>» avec la dénomination et l'adresse de ce dernier
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Pour les salariés temporaires, mention « <span class="expression">salarié temporaire »</span> avec le nom et l'adresse de l'entreprise de travail temporaire
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Pour les jeunes travailleurs titulaires d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, mention <span class="expression">« apprenti »</span> ou <span class="expression">« contrat de professionnalisation »</span>
Pour <span class="miseenevidence">chaque stagiaire</span> vous devez indiquer les informations suivantes :
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Nom et prénoms
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Date de début et de fin de la période de formation ou de stage
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Nom et prénoms du tuteur et lieu de présence du stagiaire
Vous devez également indiquer les nom et prénoms des personnes volontaires en service civique.
Les informations sur un salarié contenues dans le registre unique du personnel doivent être conservées pendant une durée de <span class="miseenevidence">5 ans</span> à partir du départ du salarié.
En cas de <span class="miseenevidence">mauvaise tenue</span> du document unique du personnel, vous vous exposez à une amende de <span class="valeur">750 €</span> <span class="miseenevidence">par salarié</span>.
Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
Si vous employez des salariés, vous devez tenir ce registre, y <span class="miseenevidence">indiquer et analyser tous les dangers pour la sécurité et la santé des salariés</span>. Il répertorie l'ensemble des risques professionnels (par exemple, chute, infection, blessure...) auxquels sont exposés les salariés.
Il doit <span class="miseenevidence">être mis à jour</span> aux moments suivants :
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Pour les entreprises d'au moins 11 salariés, au minimum tous les ans
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En cas d'aménagements importants entrainant une modification des conditions de travail ou de santé et de sécurité
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À l'apparition d'une information supplémentaire concernant l'évaluation d'un risque (par exemple, apparition d'un risque en raison de nouvelles connaissances scientifiques ou techniques)
Le DUERP doit être conservé <span class="miseenevidence">40 ans</span> à partir de son élaboration.
Si vous <span class="miseenevidence">ne transcrivez pas ou ne mettez pas à jour</span> l'évaluation des risques, vous vous exposez à une amende pouvant aller jusqu'à <span class="valeur">1 500 €</span>. Cette amende peut être portée à <span class="valeur">3 000 €</span> en cas de récidive dans le délai d'un an.
Registre spécial du repos hebdomadaire
Lorsque vous employez des salariés soumis à un <span class="miseenevidence">régime particulier de repos</span>, vous devez indiquer leur <span class="miseenevidence">nom</span> et le <span class="miseenevidence">type de régime</span> dans ce registre. Il faut préciser pour chaque salarié le jour et les fractions de journée choisis pour le repos. On parle de régime particulier de repos quand par exemple un employé n'a pas le même jour de repos que tous les autres.
Les salariés concernés doivent être inscrits dans le registre <span class="miseenevidence">dans les 6 jours</span> qui suivent leur embauche.
En cas de changement dans les journées de repos d'un salarié, la modification doit avoir lieu sur le registre avant la mise en place de la nouvelle période de repos.
En cas de non-tenue de ce registre, vous vous exposez à une amende de <span class="valeur">1 500 €</span> par salarié concerné.
Registre des contrôles de sécurité
Il faut indiquer dans ce registre que les contrôles de sécurité ont bien été effectués dans l'entreprise. Il contient tous les documents de vérification et de contrôle en matière d'hygiène et de sécurité.
Les informations doivent être conservées pendant <span class="miseenevidence">5 ans</span>.
En cas de <span class="miseenevidence">mauvaise tenue</span> du registre des contrôles de sécurité, vous vous exposez à une amende de <span class="valeur">750 €</span> <span class="miseenevidence">par salarié</span> concerné.
Registre des vérifications des installations électriques
Lorsque vous recevez des travailleurs dans votre établissement, vous devez procéder à des vérifications des installations électriques. Vous devez vous assurer qu'elles sont maintenues en conformité avec les règles de santé et de sécurité applicables.
Les résultats des vérifications, les justifications des travaux et modifications effectués doivent être consignés sur un registre.
Le registre peut être tenu sous forme papier ou électronique dès lors qu'il est identifié, numéroté et daté au moment de sa création par des <span class="miseenevidence">moyens offrant toute garantie de preuve</span>. Il peut être intégré dans le registre de sécurité ou tenu séparément.
