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Question-réponse

Agent public à temps complet, non complet, incomplet et à temps partiel : quelles différences ?

Vérifié le 06/01/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

En tant qu'agent public, vous pouvez occuper un emploi à temps complet ou à temps non complet (ou incomplet) et travailler à temps plein ou à temps partiel. Nous vous présentons les informations à connaitre.

  • Un <span class="miseenevidence">emploi à temps complet</span> est un emploi sur lequel la durée de travail <span class="miseenevidence">correspond à la durée légale de travail</span> (c'est-à-dire 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an) ou à la durée réglementaire (ou vous êtes soumis à une durée inférieure à 35 heures par semaine, c'est par exemple le cas si vous êtes enseignant).

    Un <span class="miseenevidence">emploi à temps non complet</span> (ou incomplet) est un emploi créé pour une durée de travail<span class="miseenevidence"> inférieure à la durée légale ou règlementaire de travail</span>.

    On parle d'emploi à temps non complet dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière (FPT et FPH) et d'emploi à temps incomplet dans la fonction publique d’État (FPE).

    À la différence du temps partiel, ce n'est donc pas l'agent qui choisit le temps non complet, il s'agit d'une <span class="miseenevidence">caractéristique de l'emploi </span>qui <span class="miseenevidence">s'impose à l'agent</span>.

    La durée de travail d'un emploi à temps non complet ou incomplet ne peut être modifiée que par l'administration.

    Selon la fonction publique d'appartenance, les emplois à temps non complet peuvent être occupés par des fonctionnaires ou des contractuels :

    • Lorsque la durée de travail est <span class="miseenevidence">inférieure ou égale à 24 heures 30 par semaine</span>, l'emploi à temps incomplet est <span class="miseenevidence">obligatoirement occupé par un contractuel.</span>

      Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée.

    • Un emploi à temps non complet peut être occupé par un <span class="miseenevidence">fonctionnaire ou un contractuel</span>, quelle que soit la durée de travail de l'emploi.

    • L'emploi à temps non complet dont la durée de travail est inférieure au mi-temps ne peut être occupé que par un contractuel.

      Des emplois à temps non complet comportant une durée de travail comprise <span class="miseenevidence">entre 17 heures 30 et 24 heures 30</span> peuvent être créés pour les personnels relevant des <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R53649">corps</a> suivants :

      • Sages-femmes des hôpitaux
      • Psychologues
      • Diététiciens
      • Masseurs-kinésithérapeutes
      • Orthophonistes
      • Orthoptistes
      • Pédicures-podologues
      • Ergothérapeutes
      • Psychomotriciens.

      Ces emplois à temps non complet peuvent être occupés par des<span class="miseenevidence"> fonctionnaires ou des contractuels.</span>

  • Un agent public à <span class="miseenevidence">temps plein</span> est celui qui travaille <span class="miseenevidence">35 heures par semaine </span>ou qui travaille toute la durée prévue par son emploi à temps non complet ou incomplet.

    L'agent à <span class="miseenevidence">temps partiel</span> est celui qui <span class="miseenevidence">choisit de réduire sa durée de travail</span>.

    Le travail à temps partiel est mis en place à la demande de l'agent.

    Selon le motif pour lequel il est demandé, le temps partiel est accordé si les <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R50296">nécessités de service</a> le permettent, c'est-à-dire <span class="miseenevidence">sur autorisation</span>, ou <span class="miseenevidence"><span class="expression">de droit</span></span>, c'est-à-dire qu'il ne peut pas être refusé par l'administration.

    Le temps partiel s'exprime en pourcentage du temps plein (par exemple, <span class="valeur">80 %</span>).

    Lorsqu'il est soumis aux nécessités de service, le temps partiel peut être accordé à <span class="valeur">50 %</span>, <span class="valeur">60 %</span>, <span class="valeur">70 %</span>, <span class="valeur">80 %</span> ou <span class="valeur">90 %</span> d'un temps plein.

    S'il est de droit, il peut être accordé à <span class="valeur">50 %</span>, <span class="valeur">60 %</span>, <span class="valeur">70 %</span>, <span class="valeur">80 %</span> d'un temps plein.

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