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Fiche pratique

Congé de transition professionnelle dans la fonction publique territoriale (FPT)

Vérifié le 19/04/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Vous êtes fonctionnaire ou contractuel dans la fonction publique territoriale (FPT) et êtes susceptible d'exercer un nouveau métier ? Vous pouvez bénéficier d'un congé de transition professionnelle lorsque vous remplissez certaines conditions (par exemple : vous êtes agent de catégorie C et n'avez pas le baccalauréat). Vous continuez de percevoir votre traitement indiciaire brut pendant le congé. Nous vous exposons les règles à connaître.

Le congé de transition professionnelle a pour but de vous permettre de vous former en vue d'exercer un nouveau métier :

  • Dans la fonction publique
  • Ou dans le secteur privé.

Vous pouvez bénéficier du congé de transition professionnelle si vous êtes fonctionnaire ou contractuel et vous trouvez <span class="miseenevidence">dans l'une des situations suivantes</span> :

  • Vous appartenez à un <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=R53649">corps</a> de catégorie C ou occupez un emploi de catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
  • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F35536">l'obligation d'emploi</a>
  • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.

Vous pouvez suivre une formation ou un parcours de formation.

La formation peut être :

  • Soit une <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F15984">formation certifiante</a> d'une durée égale ou supérieure à <span class="miseenevidence">120 heures</span>
  • Soit une formation permettant d’être accompagné dans la création ou la reprise d’une entreprise d’une durée égale ou supérieure à <span class="miseenevidence">70 heures.</span>

Votre administration prend en charge :

  • Les frais de formation, éventuellement dans la limite d'un plafond
  • Et, le cas échéant, les frais occasionnés par vos déplacements.

La demande de congé de transition professionnelle doit être faite <span class="miseenevidence">au moins 3 mois</span> avant la date à laquelle commence la formation.

Votre demande doit préciser :

  • La nature de la formation
  • La durée de la formation
  • Le nom de l'organisme de formation
  • L'objectif professionnel visé.

Votre administration vous informe de sa <span class="miseenevidence">réponse</span>, par écrit,<span class="miseenevidence"> dans les 2 mois suivant la réception</span> de votre demande de congé.

En cas de refus, sa réponse doit être motivée.

<span class="miseenevidence">E</span><span class="miseenevidence">n l’absence de réponse de l’administration dans les 2 mois</span> suivant la réception de votre demande de congé, votre demande est considérée comme <span class="miseenevidence">refusée.</span>

En cas d'acceptation, le bénéfice du congé peut être différé dans l'intérêt du service.

Le congé de transition professionnelle peut être <span class="miseenevidence">fractionné</span> en :

  • Mois
  • Semaines
  • Ou journées

Si votre projet professionnel nécessite une ou des formations dont la durée totale est <span class="miseenevidence">s</span><span class="miseenevidence">upérieure à 12 mois</span>, vous pouvez demander que votre congé de transition professionnelle soit <span class="miseenevidence">prolongé</span> par un <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F36641">congé de formation professionnelle</a>. Dans ce cas, la durée cumulée de vos congés de transition professionnelle et de formation professionnelle <span class="miseenevidence">ne doit pas dépasser 5 ans.</span>

Vous devez transmettre, selon un calendrier fixé d'un commun accord entre vous et votre administration, les attestations établies par l'organisme de formation, justifiant votre assiduité.

Si vous cessez de suivre votre formation, sans motif légitime, vous perdez le bénéfice de votre congé.

Pendant votre congé, vous continuez de percevoir :

  • Votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F461">traitement indiciaire brut</a>
  • Votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F32511">indemnité de résidence</a> et votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F32513">supplément familial de traitement</a>, si vous bénéficiez de ces 2 éléments de rémunération.

 À noter

Les primes et indemnités peuvent être maintenues.

Vous restez en <a href="https://stmeen-montauban.fr/guide-des-demarches-pour-les-particuliers-service-public-fr/?xml=F12413">position d’activité</a> pendant votre congé.

La période de congé de transition professionnelle est assimilée à des services effectifs dans votre corps.

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