Question-réponse
Vérifié le 17/04/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Oui, le salarié peut effectuer une 2<Exposant>de</Exposant> période d'essai à la suite d'une 1<Exposant>re</Exposant> période d'essai chez le même employeur. Toutefois, cela dépend des conditions de mise en place de cette seconde période d'essai : soit en raison d'une modification des fonctions du salarié en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R24389">CDI</a>, soit en raison d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R2454">CDD</a> ou en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F11215">contrat d'intérim</a>. Il est possible de mettre en place une 2<Exposant>de</Exposant> période d'essai, sous conditions, si le salarié en CDI est promu ou rétrogradé pendant sa 1<Exposant>re</Exposant> période d'essai. Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R57042">promotion</a> pendant sa <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F1643">période d'essai</a>, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2<Exposant>de</Exposant> période d'essai à la suite de la 1<Exposant>re</Exposant> période d'essai. La période d'essai d'un CDI est renouvelable <span class="miseenevidence">1 fois</span> si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Attention :
La <span class="miseenevidence">durée maximale initiale</span> de la période d'essai d'un CDI est de : Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R46986">rétrogradation</a> pendant sa <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F1643">période d'essai</a>, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2<Exposant>de</Exposant> période d'essai à la suite de la 1<Exposant>re</Exposant> période d'essai. La période d'essai d'un CDI est renouvelable <span class="miseenevidence">1 fois</span> si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Attention :
La <span class="miseenevidence">durée maximale initiale</span> de la période d'essai d'un CDI est de : Le renouvellement de la période d'essai du salarié en CDD varie selon qu'il s'agit d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié. Lorsqu'à la fin du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R2454">CDD</a>, le contrat de travail se poursuit en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R24389">CDI</a>, le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai. L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant son CDD de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI. Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est <span class="miseenevidence">déduite </span>de la période d'essai prévue dans le CDI. La période d'essai d'un CDI est renouvelable <span class="miseenevidence">1 fois</span> si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Attention :
La <span class="miseenevidence">durée maximale initiale</span> de la période d'essai d'un CDI est de : Lorsqu'à la fin du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F11215">contrat d'intérim</a>, le contrat de travail se poursuit en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R24389">CDI</a>, le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai. L'employeur peut demander au salarié qui a effectué une période d'essai pendant sa mission d'intérim de réaliser une nouvelle période d'essai à l'occasion de son passage en CDI. La durée des missions d'intérim effectuées au sein de l'entreprise au cours des <span class="miseenevidence">3 mois</span> précédant le recrutement est <span class="miseenevidence">déduite </span>de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat de travail. La période d'essai d'un CDI est renouvelable <span class="miseenevidence">1 fois</span> si les 3 conditions suivantes sont réunies :
Attention :
La <span class="miseenevidence">durée maximale initiale</span> de la période d'essai d'un CDI est de : Le salarié en CDD (ayant déjà effectué une période d'essai pendant ce CDD) qui signe un nouveau CDD avec le même employeur pour occuper le même poste <span class="miseenevidence">ne doit pas effectuer </span>une nouvelle période d'essai. Le salarié qui signe un nouveau CDD avec le même employeur peut effectuer une nouvelle période d'essai. C'est le cas s'il est embauché pour occuper un <span class="miseenevidence">poste de travail <MiseEnEvidence>différent</span></MiseEnEvidence><MiseEnEvidence/> effectué auparavant dans l'entreprise.
Attention :
La période d'essai d'un CDD n'est pas renouvelable.<MiseEnEvidence/> Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?
La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.
À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.
Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.
Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.
En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.