Question-réponse
Vérifié le 01/04/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le salaire journalier de référence (SJR) sert à calculer vos allocations chômage. Il est déterminé en fonction de vos rémunérations perçues sur une période et du nombre de jours compris durant cette même période. Nous vous présentons les informations à connaître. Le SJR est obtenu en divisant l’ensemble des rémunérations perçues (salaire de référence) par le nombre de jours compris entre le 1 Le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes. Le total des rémunérations brutes perçues durant les 2 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte. Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1
À noter Certains événements intervenant en cours d’exécution du contrat de travail donnent lieu à une absence de rémunération ou à une rémunération partielle ou inhabituelle. Il s’agit principalement des périodes de maladie, de maternité, de paternité, ou d’activité partielle. Dans ces cas, France Travail prévoit la reconstitution du salaire habituel sur ces périodes afin de l’intégrer au salaire de référence. Si vous êtes licencié pour inaptitude et que votre procédure de licenciement a été engagée à compter du 1 Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans le calcul de la durée d’indemnisation ne peut pas être supérieur : Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser 15 700 €. Type de rémunération Prise en compte Indemnités de 13 Uniquement pour la partie portant sur le 12 Primes de bilan Uniquement pour la partie portant sur le 12 Gratifications perçues Uniquement pour la partie portant sur le 12 Remboursements pour frais professionnels Non Indemnités de licenciement ou de départ Non Indemnités de rupture conventionnelle Non Indemnités compensatrices de congés payés Non Indemnité de fin de mission (prime de précarité) Non Indemnités de préavis ou de non-concurrence Non Indemnités journalières de la Sécurité sociale Non Le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes. Le total des rémunérations brutes perçues durant les 3 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte. Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1
À noter Certains événements intervenant en cours d’exécution du contrat de travail donnent lieu à une absence de rémunération ou à une rémunération partielle ou inhabituelle. Il s’agit principalement des périodes de maladie, de maternité, de paternité, ou d’activité partielle. Dans ces cas, France Travail prévoit la reconstitution du salaire habituel sur ces périodes afin de l’intégrer au salaire de référence. Si vous êtes licencié pour inaptitude et que votre procédure de licenciement a été engagée à compter du 1 Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans le calcul de la durée d’indemnisation ne peut être supérieur : Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser 15 700 €. Type de rémunération Prise en compte Indemnités de 13 Uniquement pour la partie portant sur le 12 Primes de bilan Uniquement pour la partie portant sur le 12 Gratifications perçues Uniquement pour la partie portant sur le 12 Remboursements pour frais professionnels Non Indemnités de licenciement ou de départ Non Indemnités de rupture conventionnelle Non Indemnités compensatrices de congés payés Non Indemnité de fin de mission (prime de précarité) Non Indemnités de préavis ou de non-concurrence Non Indemnités journalières de la Sécurité sociale NonAllocations chômage : comment est calculé le salaire journalier de référence ?
La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.
À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.
Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.
Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.
En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.