Question-réponse
Vérifié le 01/01/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le salaire journalier de référence (SJR) sert à calculer vos allocations chômage. Il est déterminé en fonction de vos rémunérations perçues sur une période et du nombre de jours compris durant cette même période. Les conditions ne sont pas les mêmes selon la date de calcul du SJR : à partir du 1 Les conditions de calcul du SJR ne sont pas les mêmes selon votre âge : moins de 53 ans ou 53 ans et plus. Le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes. Le total des rémunérations brutes perçues durant les 2 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte. Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1
Exemple Vous avez perçu durant les 2 années précédant votre perte d'emploi un total de rémunération brute de 48 000 €. Cette somme est divisée par 731 jours calendaires. Votre salaire de référence est : 48 000 / 731 = 65,66 €. Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser 15 700 €. Type de rémunération Prise en compte Indemnités de 13 Uniquement pour la partie portant sur le 12 Primes de bilan Uniquement pour la partie portant sur le 12 Gratifications perçues Uniquement pour la partie portant sur le 12 Remboursements pour frais professionnels Non Indemnités de licenciement ou de départ Non Indemnités de rupture conventionnelle Non Indemnités compensatrices de congés payés Non Indemnité de fin de mission (prime de précarité) Non Indemnités de préavis ou de non-concurrence Non Indemnités journalières de la Sécurité sociale Non Le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes. Le total des rémunérations brutes perçues durant les 3 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte. Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1
Exemple Vous avez perçu durant les 3 années précédant votre perte d'emploi un total de rémunération brute de 60 000 €. Cette somme est divisée par 1 096 jours calendaires. Votre salaire de référence est : 60 000 / 1 096 = 54,74 €. Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser 15 700 €. Type de rémunération Prise en compte Indemnités de 13 Uniquement pour la partie portant sur le 12 Primes de bilan Uniquement pour la partie portant sur le 12 Gratifications perçues Uniquement pour la partie portant sur le 12 Remboursements pour frais professionnels Non Indemnités de licenciement ou de départ Non Indemnités de rupture conventionnelle Non Indemnités compensatrices de congés payés Non Indemnité de fin de mission (prime de précarité) Non Indemnités de préavis ou de non-concurrence Non Indemnités journalières de la Sécurité sociale Non Le salaire journalier de référence (SJR) , qui sert à calculer vos allocations chômage, est déterminé en fonction d'un salaire annuel de référence. Le SJR est égal au salaire annuel de référence (SAR) divisé par le nombre de jours travaillés durant la période de référence de calcul (PRC). Cette période est constituée des 12 mois civils précédant le dernier jour de travail payé. Elle est calculée à partir des rémunérations brutes et sur la base du principe 1 jour travaillé = 1 jour indemnisé. Le nombre de jours travaillés maximum retenu sur la période de référence est de 261 jours. Le calcul du SJR est obtenu de la façon suivante : SJR = salaire de référence / (nombre de jours travaillés x 1,4).
Exemple Si vous avez travaillé du 1 Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser 15 700 €. Type de rémunération Prise en compte Indemnités de 13 Uniquement pour la partie portant sur le 12 Primes de bilan Uniquement pour la partie portant sur le 12 Gratifications perçues Uniquement pour la partie portant sur le 12 Remboursements pour frais professionnels Non Indemnités de licenciement ou de départ Non Indemnités de rupture conventionnelle Non Indemnités compensatrices de congés payés Non Indemnité de fin de mission (prime de précarité) Non Indemnités de préavis ou de non-concurrence Non Indemnités journalières de la Sécurité sociale NonAllocations chômage : comment est calculé le salaire journalier de référence ?
La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.
À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.
Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.
Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.
En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.