Période de professionnalisation dans la fonction publique d'État (FPE)
Vérifié le 22/01/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Vous êtes agent public de l'État (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet professionnel ? La période de professionnalisation peut être une solution. Elle se traduit par l'alternance entre le service (le travail) et la formation. Elle permet, notamment d'exercer de nouvelles fonctions. Elle intervient à la demande de l'administration ou de l'agent. Sa durée varie de 3 à 12 mois. Nous vous présentons la réglementation à connaître.
Une période de professionnalisation consiste à <span class="miseenevidence">alterner</span> :
Travail (activité de service)
Et formation.
Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation d'un projet professionnel visant à accéder à un emploi :
Exigeant des compétences nouvelles
Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.
Elle peut aussi vous permettre, si vous êtes en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F12413">activité,</a> d'accéder à un autre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a> de même niveau et de même catégorie.
La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation, au sein d'une d'une administration d’État, territoriale ou hospitalière, d'un projet professionnel.
Elle vise aussi à accéder à un emploi :
Exigeant des compétences nouvelles
Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.
À savoir
La période de professionnalisation :
Est adaptée aux spécificités de l'emploi auquel vous vous destinez
Peut se dérouler dans un emploi différent de l'affectation antérieure.
La période de professionnalisation peut être demandée :
Par vous
<span class="miseenevidence">Ou</span> par votre administration.
Votre chef de service a <span class="miseenevidence">2 mois</span> pour :
Accepter votre demande
Ou rejeter votre demande en motivant son refus. Il doit solliciter l'avis de la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R24436">CAP</a>.
Oui.
Seuls <span class="valeur">2 %</span> du nombre total d'agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire de l'administration à laquelle l'agent appartient.
Si le service compte <span class="miseenevidence">moins de 50 agents,</span> l'acceptation d'une période de professionnalisation peut être <span class="miseenevidence">reportée</span> si un autre agent en bénéficie déjà.
Les formations peuvent se dérouler <span class="miseenevidence">en tout ou partie</span> <span class="miseenevidence">hors du temps de service.</span>
Elles peuvent être suivies dans le cadre des heures acquises sur votre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F18090">compte personnel de formation (CPF)</a>, après votre accord écrit.
La période de professionnalisation dure <span class="miseenevidence">de 3 à 12 mois.</span>
Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
La mise en oeuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.
Cette convention définit :
Fonctions auxquelles vous êtes destiné
Durée de la période de professionnalisation
Qualifications à acquérir
Formations prévues.
À savoir
La convention précise, en outre, si la période de professionnalisation a pour objet de vous permettre <span class="miseenevidence">d'accéder à un nouveau corps ou cadre d'emplois.</span><span class="miseenevidence"> </span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence/></span><span class="miseenevidence"><MiseEnEvidence><MiseEnEvidence/></span></MiseEnEvidence>Elle doit alors recueillir l'approbation de la ou des autorités habilitées à prononcer le détachement et l'intégration dans le corps ou cadre d'emplois de destination.
La mise en oeuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.
Cette convention définit :
Fonctions auxquelles vous êtes destiné
Durée de la période de professionnalisation
Qualifications à acquérir
Formations prévues.
Si vous êtes fonctionnaire, vous êtes en <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F12413">position d'activité</a> dans votre corps d'origine.
Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, votre <span class="miseenevidence">rémunération</span> est <span class="miseenevidence">maintenue.</span>
Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
Si la période de professionnalisation a pour but de vous permettre d'accéder à un autre corps, une évaluation est effectuée à la fin de la période.
Cette évaluation :
A pour objectif d'établir votre aptitude à occuper le poste ciblé pour votre reconversion ou votre réorientation professionnelle dans le corps visé
Se fonde sur une grille de critères. Cette grille est établie sur la base des compétences définies pour l'emploi souhaité dans le <a href="https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf" format="PDF" poids="20,5 Mo" target="_blank">répertoire interministériel des métiers de l’État</a> ou le <a href="https://www.economie.gouv.fr/files/repertoire-metiers-ministeriels.pdf" format="application/pdf" poids="1.6 MB" target="_blank">répertoire des métiers ministériels</a> et sur une fiche de poste détaillée
Donne lieu à un entretien conduit par votre supérieur hiérarchique dans votre poste d'accueil.
Si vous êtes jugé apte, vous êtes détaché dans le corps d'accueil.
<MiseEnEvidence/><span class="miseenevidence">Après 2 ans de détachement</span>, vous pouvez demander à être <span class="miseenevidence">intégré </span>dans ce corps.
La période de professionnalisation vous offre la possibilité de changer d’emploi au sein de votre administration. Si vous avez un CDI, vous pouvez également changer d’employeur à des fins de reconversion.
La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.
À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.
Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.
Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.
En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.
