Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?
Vérifié le 01/08/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Dans les entreprises où il n'y a <span class="miseenevidence">pas de représentant du personnel</span>, un salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement peut se faire <span class="miseenevidence">assister</span> par un conseiller du salarié. Celui-ci est une <span class="miseenevidence">personne extérieure à l'entreprise</span>. Il figure sur une liste arrêtée dans chaque département par le préfet. Nous faisons un point sur la réglementation.
Le rôle du conseiller du salarié est limité à la fonction <span class="miseenevidence">d'assistance</span> et de <span class="miseenevidence">conseil</span>.
Il est choisi en fonction de son expérience du monde de l'entreprise, des relations entre employeurs et salariés, et d'une réelle connaissance du droit social.
Le conseiller du salarié intervient à la demande du salarié au moment de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2839">l'entretien préalable</a> au licenciement. Il ne peut pas représenter le salarié si celui-ci est absent lors de l'entretien.
Il n'accomplit pas de démarches à la place du salarié.
Le conseiller du salarié peut lors de l'entretien préalable :
Intervenir
Demander des explications à l'employeur
Compléter les explications du salarié
Présenter des observations.
À noter
Le conseiller du salarié peut assister le salarié convoqué à un entretien préalable à une <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2234">sanction disciplinaire</a> en vu d'un licenciement. Il peut aussi assister le salarié à un entretien lors d'une <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a>.
Le conseiller du salarié <span class="miseenevidence">intervient uniquement dans le département dans lequel il est nommé</span>. Il figure sur une liste arrêtée dans chaque département par le préfet.
Le choix du conseiller du salarié <span class="miseenevidence">dépend du lieu de l'entretien préalable</span>.
Ce lieu peut donc être dans un département différent de celui du lieu de travail du salarié.
Exemple
Le lieu de travail du salarié est en Moselle, mais l'entretien préalable se tient au siège de l'entreprise en Meuse. Dans ce cas, le salarié devra choisir un conseiller du salarié inscrit sur la liste du département de la Meuse.
Cette liste comporte les noms, adresses, professions et l'appartenance syndicale éventuelle des conseillers.
La liste des conseillers du salarié peut être consultée dans les lieux suivants :
Inspection du travail dont dépend l'entreprise
Mairies du département.
Elle peut également être consultée sur les sites internet de la préfecture et de la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R31466">Dreets</a>.
Le conseiller du salarié assiste et conseille <span class="miseenevidence">gratuitement</span> le salarié.
Le salarié contacte le conseiller <span class="miseenevidence">de son choix</span> sur la liste arrêtée par le préfet.
Il lui communique la <span class="miseenevidence">date, l'heure et le lieu de l'entretien.</span>
Le conseiller choisi informe le salarié de sa participation à l'entretien. En cas d'indisponibilité, le salarié peut choisir un autre conseiller.
Attention :
L'absence ou le retard du conseiller du salarié <span class="miseenevidence">n'oblige pas</span> l'employeur à reporter l'entretien.
<span class="miseenevidence">Oui</span>. Le salarié informe l’employeur, avant l’entretien, de la présence du conseiller du salarié.
<span class="miseenevidence">Non</span>. L'employeur ne peut pas s'opposer à la présence du conseiller du salarié lors de l’entretien.
Le conseiller du salarié peut justifier de sa fonction en présentant la copie de l’arrêté préfectoral le nommant.
À noter
L’employeur qui empêche un conseiller du salarié d’exercer sa mission peut être condamné à 1 an d'emprisonnement et à <span class="valeur">3 750 €</span> d'amende.
<span class="miseenevidence">Non</span>. Le conseiller du salarié n'a pas l'obligation de rédiger un document à la fin de l’entretien préalable.
Le conseiller du salarié peut, à la demande du salarié qu’il assiste ou bien en accord avec l’ensemble des participants, établir un document témoignant du déroulement et du contenu de l’entretien préalable.
La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.
À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.
Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.
Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.
En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.
