Question-réponse
Vérifié le 13/08/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Travailler au-delà de 67 ans peut vous permettre d’augmenter le montant de votre retraite. <span class="miseenevidence">En effet, si vous continuez de travailler au-delà de 67 ans</span>, vous pouvez bénéficier d’une <span class="miseenevidence">augmentation de votre durée d'assurance</span> (c’est-à-dire de votre nombre de trimestres) <span class="miseenevidence">auprès de l’Assurance retraite</span> égale à <span class="miseenevidence"><span class="valeur">2,5 %</span> </span> pour chaque trimestre accompli au-delà de 67 ans. Vous pouvez bénéficier de ce dispositif à condition de ne pas avoir, à 67, le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum. Augmenter votre durée d'assurance auprès de l'Assurance retraite vous permet de bénéficier d’un montant de retraite plus élevé de la part de l'Assurance retraite. En effet, le montant de votre retraite de l’Assurance retraite dépend de votre <span class="miseenevidence">nombre total</span> de trimestres d’assurance retraite, <span class="miseenevidence">tous régimes confondus</span> et, parmi ce nombre total de trimestres, du <span class="miseenevidence">nombre de trimestres validés auprès de l’Assurance retraite</span>. La pension de retraite de l’Assurance retraite est calculée de la manière suivante : <span class="expression">Salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années x <span class="miseenevidence"><span class="valeur">50 %</span> </span> x (Votre nombre de trimestres <span class="miseenevidence">validés auprès de l’Assurance retraite</span> / Votre nombre total de trimestres <span class="miseenevidence">tous régimes confondus</span>)</span> Plus votre nombre de trimestres validés auprès de l’Assurance retraite est proche de votre nombre total de trimestres, tous régimes confondus, plus le montant de votre pension est élevé et se rapproche de la moitié de votre salaire annuel moyen.
Exemple Si vous êtes né en 1963, vous avez droit à une retraite à taux plein : Si, à 67 ans, vous avez 170 trimestres, vous <span class="miseenevidence">ne pouvez pas</span> bénéficier d’une majoration de durée d’assurance de <span class="valeur">2,5 %</span> mais vous pouvez continuer à travailler pour obtenir une <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F19643">surcote</a>. Si, à 67 ans, vous avez moins de 170 trimestres (par exemple seulement 160 trimestres), vous pouvez continuer à travailler au-delà de 67 ans. Un seul trimestre supplémentaire travaillé vous permet d'augmenter votre durée d'assurance de 4 trimestres (160 x <span class="valeur">2,5 %</span>). <span class="miseenevidence">Combien de trimestres un salarié doit-il avoir pour avoir une retraite à taux plein ?</span> Le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans, varie selon votre année de naissance : Vous êtes né : Vous pouvez partir en retraite à partir de : Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein Entre le 1<Exposant>er</Exposant> janvier 1958 et le 31 décembre 1960 62 ans 167 (41 ans 9 mois) Entre le 1<Exposant>er</Exposant> janvier 1961 et le 31 aout 1961 62 ans 168 (42 ans) Entre le 1<Exposant>er </Exposant>septembre 1961 et le 31 décembre 1961 62 ans et 3 mois 169 (42 ans 3 mois) 1962 62 ans et 6 mois 169 (42 ans 3 mois) 1963 62 ans et 9 mois 170 (42 ans 6 mois) 1964 63 ans 171 (42 ans 9 mois) 1965 63 ans et 3 mois 172 (43 ans) 1966 63 ans et 6 mois 172 (43 ans) 1967 63 ans et 9 mois 172 (43 ans) À partir du 1<Exposant>er</Exposant> janvier 1968 64 ans 172 (43 ans)Travailler après 67 ans : quelles conséquences pour la retraite du salarié ?
La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.
À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.
Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.
Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.
En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.