Comment se déroulent les réunions du comité social et économique (CSE) ?
Vérifié le 24/06/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Lorsque l'employeur a mis en place un comité social et économique (CSE) dans une entreprise de <span class="miseenevidence">11 salariés ou plus</span>, il doit le réunir périodiquement. Les membres du CSE peuvent également demander à être reçus par l'employeur. Nous faisons un point sur la réglementation : elle diffère selon l'effectif de l'entreprise.
De 11 à 49 salariés
50 salariés et plus
Réunions ordinaires
Les membres de la délégation du CSE sont reçus collectivement par l'employeur ou son représentant au moins <span class="miseenevidence">1 fois par mois</span> pour les réunions dites <span class="miseenevidence"><span class="expression">ordinaires</span></span>.
Il est possible de prévoir des réunions plus régulières par <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R57077">accord collectif</a> ou selon un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R12729">usage d'entreprise</a>, mais en aucun cas de diminuer la fréquence de celle-ci (par exemple, une fois tous les 2 mois).
Réunions exceptionnelles
Des <span class="miseenevidence">réunions <span class="expression">exceptionnelles</span></span> peuvent être demandées par les membres du CSE dans les cas suivants :
En cas d'urgence, ils sont reçus collectivement.
Selon les questions à traiter, ils sont reçus par l'employeur individuellement, par catégorie, par atelier, service ou spécialité professionnel.
D'autres réunions peuvent être organisées par l'employeur notamment lorsqu'il doit consulter le CSE (par exemple en cas de projet de licenciement économique).
L'employeur fixe les dates et heures des réunions du comité. Il porte par tous moyens (courrier, voie électronique par exemple) ces informations à la connaissance des membres titulaires du CSE.
Les membres du comité ne peuvent pas s'opposer à la date arrêtée par l'employeur.
Les réunions <span class="miseenevidence">ordinaires</span> permettent à l'employeur de remplir ses <span class="miseenevidence">obligations</span> d'information et de consultation du CSE. Elles rassemblent <span class="miseenevidence">l'employeur</span> ou son représentant et les <span class="miseenevidence">membres titulaires de la délégation du personnel</span>.
Les <span class="miseenevidence">suppléants</span> peuvent participer aux réunions en l'<span class="miseenevidence">absence des titulaires</span>.
Les membres du CSE présentent à l'employeur leurs <span class="miseenevidence">demandes écrites </span>au moins 2 <span class="miseenevidence"><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R17508">jours ouvrables</a></span> avant la réunion.
L'employeur doit répondre par écrit <span class="miseenevidence">dans les 6 jours ouvrables</span> suivant la réunion.
Les <span class="miseenevidence">demandes</span> formulées par le CSE et les réponses <span class="miseenevidence">apportées</span> par l'employeur sont inscrites dans un <span class="miseenevidence">registre spécifique</span> qui est ouvert par l'employeur.
Ce registre est tenu à la disposition des personnes suivantes :
Salariés de l'entreprise pendant 1 jour ouvrable tous les 15 jours et en dehors du temps de travail
Inspecteur du travail
Membres du CSE.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le code du travail ne prévoit pas de formalisme concernant le vote ou l'avis rendu par le CSE.
Oui, les réunions peuvent s'effectuer en visioconférence. Ce recours à la visioconférence est limité à <span class="miseenevidence">3 réunions par <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R52114">année civile</a></span>, sauf circonstances exceptionnelles.
Un accord entre l'employeur et les membres élus du comité peut permettre de dépasser cette limite.
Réunions ordinaires
Les membres de la délégation du personnel du CSE sont reçus collectivement par l'employeur ou son représentant au moins :
<span class="miseenevidence">1 fois tous les 2 mois</span> dans les entreprises de <span class="miseenevidence">moins de 300 salariés</span>
<span class="miseenevidence">1 fois par mois</span> dans les entreprises de <span class="miseenevidence">300 salariés ou plus</span>.
Au moins 4 réunions par an portent sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Il est possible de prévoir des réunions plus régulières par <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R57077">accord collectif</a> ou selon un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R12729">usage d'entreprise</a>, mais en aucun cas de diminuer la fréquence de celle-ci.
Réunions exceptionnelles
Des <span class="miseenevidence">réunions <span class="expression">exceptionnelles</span></span> peuvent être organisées soit à l'initiative de l'employeur, soit à l'initiative du CSE.
À l'initiative de l'employeur :
En cas d'accident ayant entrainé ou ayant pu entrainer des conséquences graves
En cas d'événement grave lié à l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l'environnement.
À l'initiative du CSE :
Sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail à la demande de 2 de ses membres
Sur les autres sujets, à la majorité des membres du CSE.
L'employeur convoque et transmet à tous les membres du comité l'ordre du jour.
L'ordre du jour est établi par l'employeur et le secrétaire du CSE.
Il est communiqué par l'employeur au moins 3 jours avant la réunion aux personnes suivantes :
Membres du CSE
Représentants syndicaux au CSE
Inspecteur du travail
Agent de prévention des organismes de sécurité sociale (<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R38846">Carsat</a>)
Experts du CSE (commissaire aux comptes de l'entreprise, par exemple).
L'ordre du jour doit être transmis par tout moyen (courrier, voie électronique par exemple).
Les réunions <span class="miseenevidence">périodiques</span> permettent à l'employeur de remplir ses <span class="miseenevidence">obligations</span> d'information et de consultation du CSE. Elles rassemblent <span class="miseenevidence">l'employeur</span> ou son représentant, assisté éventuellement de 3 collaborateurs qui ont voix consultative et les <span class="miseenevidence">membres titulaires de la délégation du personnel</span>.
Les <span class="miseenevidence">suppléants</span> peuvent participer aux réunions en <span class="miseenevidence">l'absence des titulaires</span>.
Après la réunion, un procès-verbal est établi par le secrétaire du comité. Il retrace la teneur des débats, reproduit les avis formulés et les réponses apportées.
Les résolutions du CSE sont prises à la majorité des membres présents. Le vote peut se faire soit main levée, soit à bulletin secret si le règlement intérieur ou une délibération du CSE le prévoit.
Le vote à bulletin secret est obligatoire dans les cas suivants :
<a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2406">Licenciement d'un salarié protégé</a>
Licenciement du médecin du travail.
Oui, les réunions peuvent s'effectuer en visioconférence. Le recours à la visioconférence est limité à <span class="miseenevidence">3 réunions par <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R52114">année civile</a></span>, sauf circonstances exceptionnelles.
Un accord entre l'employeur et les membres élus du comité peut permettre de dépasser cette limite.
La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.
À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.
Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.
Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.
En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.
