Mise à jour du livret de famille

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Question-réponse

Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?

Vérifié le 03/09/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Tout salarié candidat lors d’une élection professionnelle, titulaire ou ancien titulaire d’un mandat de représentant du personnel ou exerçant certains mandats ou certaines fonctions extérieures à l’entreprise bénéficie d’une protection contre le licenciement. Ce salarié est dit <span class="expression">salarié protégé</span>. Cette protection vise à s'assurer que le <span class="miseenevidence">licenciement n'a pas de lien avec son mandat ou sa fonction</span>. Nous faisons un point sur la réglementation.

Les <span class="miseenevidence">principaux</span> salariés protégés sont les suivants :

  • Membre du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R51167">CSE</a> (titulaire et suppléant)
  • Délégué syndical
  • Représentant syndical au CSE
  • Représentant de la section syndicale
  • Représentant des salariés désigné dans le cadre d'une procédure de sauvegarde, d'un redressement ou une liquidation judiciaire
  • Conseiller prud'homme
  • Conseiller du salarié
  • Défenseur syndical.

 À noter

D'autres <a href="https://travail-emploi.gouv.fr/la-protection-en-cas-de-licenciement#anchor-navigation-919" target="_blank">salariés bénéficient également d'une protection</a>.

Afin de permettre au salarié protégé d'exercer en toute sérénité son mandat et d'être protégé contre d'éventuelles mesures de représailles ou d'intimidation de la part de l'employeur, le salarié protégé bénéficie d'une <span class="miseenevidence">protection contre la rupture de son contrat de travail</span>.

L'employeur doit alors demander l<span class="miseenevidence">'autorisation à l'inspecteur du travail</span> pour rompre le contrat de travail du salarié.

La protection s'applique notamment dans les cas suivants :

  • Licenciement
  • Rupture conventionnelle
  • Mise à la retraite
  • Fin de <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R2454">CDD</a>, dans certains cas
  • Fin de contrat de travail temporaire, dans certains cas.

 À noter

L'employeur doit également demander l'autorisation à l'inspecteur du travail à l'occasion du transfert du contrat de travail du salarié protégé dans une autre entreprise.

Le salarié protégé bénéficie d'une protection<span class="miseenevidence"> pendant toute la durée de son mandat</span>.

À la fin de son mandat, il bénéficie également, dans certains cas, d'une protection qui varie entre <span class="miseenevidence">6 et 12 mois</span>.

Les durées de protection dont bénéficient les principaux salariés protégés <span class="miseenevidence">à la fin de leur mandat</span> sont les suivantes :

  • Membre du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R51167">CSE</a> (titulaire et suppléant) : <span class="miseenevidence">6 mois</span>
  • Délégué syndical : <span class="miseenevidence">12 mois</span>, s'il a exercé ses fonctions pendant 1 an au moins
  • Représentant syndical au CSE : <span class="miseenevidence">6 mois</span> s'il a exercé ses fonctions pendant 2 ans au moins
  • Représentant de la section syndicale : <span class="miseenevidence">6 mois</span>
  • Représentant des salariés désigné dans le cadre d'un redressement ou une liquidation judiciaire : la protection cesse lorsque toutes les sommes versées au mandataire judiciaire par les <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R52401">AGS</a> ont été reversées par ce dernier aux salariés. Lorsque le représentant des salariés est membre du CSE, la protection cesse au terme de la dernière audition ou consultation prévue par la procédure de redressement judiciaire.
  • Conseiller prud'homme : <span class="miseenevidence">6 mois</span>
  • Conseiller du salarié : <span class="miseenevidence">12 mois</span>, s'il a exercé ses fonctions pendant 1 an au moins
  • Défenseur syndical : pas de protection.

Et aussi

Pour en savoir plus

La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.

À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.

Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.

Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.

En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.