Mise à jour du livret de famille

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Question-réponse

Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?

Vérifié le 19/04/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

<span class="miseenevidence">Tout salarié nouvellement recruté</span> doit bénéficier d’une<span class="miseenevidence"> visite d’information et de prévention (Vip)</span>. Celle-ci doit être organisée dans un délai de 3 mois à partir de la prise de fonction effective du salarié. Cette visite doit, dans certains cas, être réalisée avant l'affectation du salarié sur son poste de travail. Quand doit-être réalisée la Vip ? Comment est payé le temps passé à cette visite ? Dans quels délais la Vip est-elle renouvelée ? Nous faisons un point sur la réglementation.

Non, la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R46467">Vip</a> est un examen médical qui est réalisé par un <span class="miseenevidence">professionnel de santé du travail</span> (par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) <span class="miseenevidence">si le salarié ne présente pas de risques particuliers</span>.

À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu <span class="miseenevidence">travailleur handicapé</span> ou perçoit une <span class="miseenevidence">pension d'invalidité</span> ou est <span class="miseenevidence">travailleur de nuit,</span> la Vip est réalisée par le <span class="miseenevidence">médecin du travail</span> dans un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2211">service de prévention et de santé au travail</a>.

La visite d'information et de prévention a pour objet :

  • D'interroger le salarié sur son état de santé
  • D'informer le salarié sur les risques liés au poste de travail
  • De sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre
  • D'informer le salarié de son droit de bénéficier, <span class="miseenevidence">à tout moment</span>, d'une visite <span class="miseenevidence">à sa demande</span> avec le médecin du travail

Un dossier médical en santé au travail est ouvert.

À la fin de chaque <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R46467">Vip</a>, le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travail au salarié et à l'employeur.

Le médecin du travail n'a pas le droit de transmettre à l'employeur des informations médicales concernant le salarié.

 À noter

Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F16493">dispensé de la Vip</a>.

La Vip concerne tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, les <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R46468">Épic</a> et les <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R46469">Epa</a> employant du personnel de droit privé.

Les salariés du particulier employeur et les assistantes maternelles <span class="miseenevidence">bénéficient</span> également de la Vip mais dans des <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F13889">conditions particulières</a>.

 À noter

Le salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues bénéficie d'un <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F34062">suivi individuel renforcé (SIR) </a>de son état de santé.

La Vip est réalisée <span class="miseenevidence">dans un délai maximum de 3 mois</span> à partir de la prise effective du poste de travail.

Pour un <span class="miseenevidence"><a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2212">travailleur de nuit</a></span> ou un salarié de <span class="miseenevidence">moins de 18 ans</span>, la visite est réalisée<span class="miseenevidence"> avant son affectation</span>.

Le médecin du travail peut demander des examens spécialisés complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.

 À noter

Pour les <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2918">apprentis</a> la visite doit avoir lieu dans <span class="miseenevidence">les 2 mois qui suivent</span> l'embauche.

Le document varie selon que la Vip est réalisée par un professionnel de santé au travail ou le médecin du travail.

  • Le professionnel de santé délivre une <span class="miseenevidence">attestation de suivi</span> au salarié et à l'employeur. S'il l'estime nécessaire, le professionnel de santé peut orienter le salarié vers le médecin du travail.

  • Le médecin du travail délivre au salarié et à l'employeur un <span class="miseenevidence">avis d'aptitude ou <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F726">d'inaptitude</a> à l'embauche</span>.

Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail et <span class="miseenevidence">la rémunération est maintenue</span>.

Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont <span class="miseenevidence">rémunérés comme du temps de travail effectif</span>.

<span class="miseenevidence">Le temps et les frais de transport</span> nécessités par ces visites sont <span class="miseenevidence">pris en charge par l'employeur</span>.

 Exemple

Le salarié est un travailleur de nuit, la visite ne peut donc pas avoir lieu sur son temps de travail. Il la réalise en journée, il lui faut 1 h aller-retour pour s’y rendre, et la visite dure 45 minutes.

L’employeur doit payer au salarié 1h45 de salaire <span class="miseenevidence">en plus de sa rémunération habituelle</span>.

Le salarié passe une nouvelle visite <span class="miseenevidence">dans un délai maximum de 5 ans </span>à partir de la 1<Exposant>re</Exposant> visite.

Ce délai est fixé par le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, le <span class="miseenevidence">délai maximum est de 3 ans</span>.

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La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.

À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.

Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.

Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.

En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.