Mise à jour du livret de famille

Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Rupture du contrat de travail dans le secteur privé  > Maternité ou adoption : le salarié peut-il démissionner pour élever un enfant ?

Question-réponse

Maternité ou adoption : le salarié peut-il démissionner pour élever un enfant ?

Vérifié le 16/05/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

<span class="miseenevidence">Oui</span>, le salarié peut démissionner pour élever son enfant <span class="miseenevidence">après le congé de maternité ou d'adoption</span>. Dans ce cas, le salarié est dispensé d'effectuer le préavis.

Le salarié informe l'employeur au moins <span class="miseenevidence">15 jours</span> à l'avance de sa volonté de <span class="miseenevidence">démissionner pour élever un enfant</span> par lettre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R46090">RAR</a> ou remise en mains propres contre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R52211">décharge</a>.

Il peut démissionner :

  • Soit à la fin du <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2265">congé de maternité,</a>
  • Soit dans les <span class="miseenevidence">2 mois</span> suivant la <span class="miseenevidence">naissance de l'enfant ou l'arrivée de l'enfant au foyer</span>.

Le salarié n'a pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur en raison du préavis non effectué.

Après la démission, le salarié peut bénéficier d'une <span class="miseenevidence">priorité de réembauche </span>dans l'entreprise pendant <span class="miseenevidence">1 an</span> pour des emplois correspondants à ses qualifications.

La <span class="miseenevidence">demande de priorité de réembauche</span> doit être adressée à l'employeur, <span class="miseenevidence">dans l'année suivant la rupture du contrat de travail</span>, par lettre recommandée avec <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R39324">AR</a> ou remise en mains propres contre <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=R52211">décharge</a>.

En cas de réemploi, le salarié bénéficie de tous les avantages qu'il avait acquis avant son départ.

 À noter

Si le salarié démissionne après la naissance ou l'adoption de l'enfant pour <span class="miseenevidence">travailler dans une autre entreprise</span>, il doit effectuer le préavis dans les conditions habituelles de la <a href="https://stmeen-montauban.fr/mise-a-jour-du-livret-de-famille/?xml=F2883">démission</a>.

Questions ? Réponses !

La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.

À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.

Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.

Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.

En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.