Question-réponse
Vérifié le 11/09/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Un contrat aidé permet à l'employeur de bénéficier d'aides pour diminuer le coût de l'embauche et/ou de formation (par exemple : aide de l'État notamment pour une entreprise adaptée employant au moins 55 % de travailleurs handicapés, exonération de cotisations patronales, aides à la formation). Ce type de contrat est en général réservé à des personnes qui ont des difficultés pour accéder à l'emploi. Par exemple : personne percevant le revenu de solidarité active (RSA), jeune, sénior, personne en situation de handicap, demandeur d'emploi de longue ou de très longue durée, personne percevant l'allocation de solidarité spécifique (ASS), personne de plus de 50 ans sans emploi. Nom du contrat Condition liée à l'âge du bénéficiaire du contrat Formation obligatoire pour le bénéficiaire du contrat Secteur d'activité Contrat unique d'insertion (CUI) - Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) Aucune Oui Non marchand (exemples : associations, collectivités territoriales, entreprises chargées de la gestion d'un service public) Contrat unique d'insertion (CUI) - Contrat initiative emploi (CIE) Aucune Oui Marchand Moins de 30 ans, en principe Oui Marchand et non marchand Notamment : Oui Marchand Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte) Oui Fonction publique (État, territoriale et hospitalière) Au moins 26 ans Non Non marchand (exemples : associations, collectivités territoriales, entreprises chargées de la gestion d'un service public) Plus de 57 ans Non Marchand Contrat d'engagement jeune (accompagnement pour trouver un travail) Moins de 26 ans en principe Non Sans objet Aucune Non Entreprises et associations
À savoir Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation diffèrent sur plusieurs points.
Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) Quels sont les contrats aidés qui existent aujourd'hui ?
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La mise à jour du livret de famille est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est un acte chargé de symboles, marquant l’évolution d’une famille au fil du temps. Ce modeste document, parfois négligé dans son importance, devient le témoin fidèle des grandes étapes de la vie.
À travers les années, le livret de famille devient le réceptacle des souvenirs les plus précieux. Chaque naissance y est consignée avec soin, gravant dans ses pages l’arrivée d’un nouveau membre dans le cercle familial. Chaque mariage y est inscrit, célébrant l’union de deux êtres dans l’amour et la promesse d’un avenir commun.
Mais le livret de famille ne se limite pas aux joies des commencements. Il reflète également les épreuves surmontées et les changements survenus. Les divorces et les séparations y laissent leur trace, rappelant que chaque chemin familial comporte ses hauts et ses bas. Les décès sont également enregistrés, témoignant de la perte d’êtres chers et de leur place indélébile dans l’histoire familiale.
Ainsi, la mise à jour du livret de famille devient un rituel chargé d’émotions et de significations. C’est l’occasion de revisiter le passé tout en se tournant vers l’avenir, de reconnaître les liens qui nous unissent tout en honorant les épreuves surmontées. C’est un acte de préservation de l’histoire familiale, une manière de perpétuer le récit de ceux qui nous ont précédés et de préparer le terrain pour les générations futures.
En fin de compte, la mise à jour du livret de famille transcende sa simple fonction administrative pour devenir un symbole puissant de l’unité familiale, de la résilience face aux défis et de la continuité à travers le temps.