Question-réponse
Vérifié le 17/02/2025 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Le <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F2918">contrat d'apprentissage</a> et le <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F15478">contrat de professionnalisation</a> sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire. Nous vous présentons les <span class="miseenevidence">principales différences</span> entre ces 2 contrats. Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation Objectif Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) Formation continue (qualification professionnelle) Type de contrat Durée du contrat Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de <span class="miseenevidence">6 mois au minimum à 3 ans au maximum</span>. La durée maximale du contrat peut être portée à <span class="miseenevidence">4 ans</span> si l'apprenti est dans une des situations suivantes : La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. S'il s'agit d'un CDD, la <span class="miseenevidence">durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois</span>. Elle peut être allongée jusqu'à <span class="miseenevidence">36 mois</span> dans certaines situations. S'il s'agit d'un CDI, l'action de professionnalisation se situe <span class="miseenevidence">au début du contrat</span>. Sa<span class="miseenevidence"> durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois</span>. Elle peut être allongée jusqu'à<span class="miseenevidence"> 36 mois</span> dans certaines situations. Conditions d'âge L'âge <span class="miseenevidence">maximum</span> peut être porté à<span class="miseenevidence"> 35 ans au plus</span> (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : Il ne doit alors pas s'écouler <span class="miseenevidence">plus d'1 an</span> entre les 2 contrats. Il n'y a <span class="miseenevidence">pas</span><span class="miseenevidence"> d'âge limite</span> si l'apprenti est dans une des situations suivantes : Formation Au minimum <span class="valeur">25 %</span> de la durée totale du contrat 150 heures minimum et comprise entre <span class="valeur">15 %</span> et <span class="valeur">25 %</span> de la durée totale du contrat Rémunération Entre <span class="valeur">27 %</span> et <span class="valeur">100 %</span> du <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R31127">Smic</a> suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable Entre <span class="valeur">55 %</span> et <span class="valeur">100 %</span> du <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=R31127">Smic</a> suivant l'âge et le niveau d'études, ou <span class="valeur">85 %</span> de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable Aides pour les alternants <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F33173">L'aide mobili-jeune</a> est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans Aides à l'embauche Il existe <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F23556">plusieurs aides</a> Il existe <a href="https://stmeen-montauban.fr/entreprise/?xml=F35391">plusieurs aides</a> Vous pouvez utiliser un <span class="miseenevidence">simulateur</span> qui permet de <span class="miseenevidence">comparer</span> le <span class="miseenevidence">coût salarial annuel </span>d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :
Simulateur
Contrat de professionnalisation
Travail - Formation Travail - Formation
Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage
Ressources humaines
Aides à l'embauche pour un contrat de professionnalisation
Ressources humaines
Apprentissage et formation en alternance
Ministère chargé du travail
Ministère chargé du travail
Aides pour recruter en contrat d'apprentissage
Ministère chargé du travail
Le contrat de professionnalisation
Ministère chargé du travail
Aides pour recruter en contrat de professionnalisation
Ministère chargé du travail
Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?
Calculer le coût salarial annuel d'un alternant et les aides (apprentissage ou contrat de professionnalisation)
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