Question-réponse
Vérifié le 28/06/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Les obligations sociales envers les salariés et les déclarations sociales dépendent de l'effectif de l'entreprise. Les cotisations sociales et leur taux varient aussi en fonction des seuils d'effectifs. Les principaux seuils d'effectifs sont les suivants : 11, 20, 50, puis au-delà de 200 salariés. Obligations sociales envers vos salariés
À noter Si l'usage, une convention ou un accord collectif est favorable à l'existence de représentants du personnel, même en-dessous de l'effectif de 11 salariés, celle-ci est permise. Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) doit être mis à disposition des salariés. Déclarations sociales Les déclarations sociales suivantes doivent être effectuées :
À noter Si moins de 25 salariés souhaitent prendre leur repas sur leur lieu de travail, l'employeur doit faire une déclaration pour autoriser cette pratique normalement interdite quel que soit l'effectif de l'entreprise. Cotisations et contributions Obligations sociales envers les salariés Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) doit être mis à disposition des salariés. Si le seuil de 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs, l'entreprise doit mettre en place un comité social et économique (CSE).
À noter Même si la rédaction d'un règlement intérieur est obligatoire uniquement à partir de 50 salariés, il est possible d'en instaurer un pour un effectif moindre. Déclarations sociales Les déclarations sociales suivantes doivent être effectuées :
À noter Si moins de 25 salariés souhaitent prendre leur repas sur leur lieu de travail, l'employeur doit faire une déclaration pour autoriser cette pratique normalement interdite quel que soit l'effectif de l'entreprise. Cotisations et contributions L'employeur est soumis aux cotisations et contributions sociales suivantes :
À noter La participation (épargne salariale et part sur les bénéfices) est obligatoire pour les entreprises entre 11 et 49 salariés qui remplissent certains critères. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page sur la participation. Obligations sociales envers les salariés Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) doit être mis à disposition des salariés. L'entreprise doit comporter un comité social et économique (CSE). Déclarations sociales Les déclarations sociales suivantes doivent être effectuées :
À noter Si moins de 25 salariés souhaitent prendre leur repas sur leur lieu de travail, l'employeur doit faire une déclaration pour autoriser cette pratique normalement interdite quel que soit l'effectif de l'entreprise. Cotisations et contributions Vous devez payer en tant qu'employeur les cotisations et contributions sociales suivantes :
À noter La participation (épargne salariale et part sur les bénéfices) est obligatoire pour les entreprises entre 11 et 49 salariés qui remplissent certains critères. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page sur la participation. Obligations sociales envers les salariés Les obligations sont les suivantes : Déclarations sociales Les déclarations sociales suivantes doivent être effectuées : Cotisations et contributions
À savoir La participation, c'est à dire un plan d'épargne salariale qui permet de verser à chaque salarié une part sur les bénéfices de l'entreprise, est obligatoire à partir de 50 salariés atteint pendant 5 ans consécutifs. Vous pouvez consulter la page dédiée à la participation. Obligations sociales envers les salariés Les obligations sont les suivantes : Déclarations sociales Les déclarations sociales suivantes doivent être effectuées : Cotisations et contributions
À savoir Les apprentis, les intérimaires, les salariés en formation continue et les salariés en CDD qui sont embauchés pour un remplacement (de congé maternité, congé parental, d'adoption, ou d'un salarié absent) sont exclus du décompte des effectifs.
Cotisations sociales d'une société par actions simplifiée (SAS) : ce qu'il faut savoir
Étapes de vie
Comité social et économique (CSE)
Travail - Formation Ressources humaines
Déclaration sociale nominative (DSN)
Ressources humaines
Règlement intérieur d'une entreprise
Travail - Formation
Registres obligatoires dans l'entreprise
Ressources humaines
Contribution à la formation professionnelle (CFP)
Fiscalité
Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
Ressources humaines Ressources humaines Argent - Impôts - Consommation
Participation de l'employeur à l'effort de construction (PEEC)
Fiscalité Quels sont les seuils d'effectifs pour les déclarations sociales ?
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